5人社局局長述職報告范文某年-在線瀏覽
2024-09-06 21:10本頁面
【正文】 校園，采取小班授課，模擬經營、案例分析等貼近生活、結合實踐的課程，舉辦未央高校 創(chuàng)業(yè)達人 等特色活動，把創(chuàng)業(yè)政策 、企業(yè)構思、法律知識手把手交到群眾手中。近 2 年來，累計發(fā)放小額擔保貸款 億余元，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班 110 余期，參培 3000 余人 第 4 頁 共 9 頁 次。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務副市長岳華峰等部委、省、市領導多次前來我區(qū)調研指導人社工作，均給予高度評價。在區(qū)人力資源服務大樓建立 一廳式 社保服務新模式，不斷合理簡化申報流程，嚴把基金征繳關，進一步健全內控、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系，實現(xiàn)對各項業(yè)務各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控，確?；疬\行安全，為社會保險費的征繳提供便利。 2 年來，根據 145 號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè) 工作過的 9626 名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù) 。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費率達 98%以上。繼續(xù)堅持 公開、平等、競爭、擇優(yōu) 的原則，全力推進 人才強區(qū) 戰(zhàn)略， 2024 年以來，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘 143 人，新錄用公務員 31 人，為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液 。 2024 年至今，平均每年開展基層公務員輪訓班 4 期以上，實現(xiàn)了全區(qū)基層公務員輪訓全覆蓋 。制定《 xx 區(qū)事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實我區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區(qū)教育、衛(wèi)生、農業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術人員進行 3期以上繼續(xù)教育免費培訓 。建立了全局后備干部民 主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領導干部10 人，激發(fā)了干部隊伍活力。嚴格執(zhí)法維權，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。出臺了《 xx 區(qū)建設領域農民工工資支付暫行辦法》和《 xx 區(qū)處置農民工工資群體性突發(fā)性事件應急預案》，組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來，共接待來訪群眾 448 人次，接聽電話 1668 起，檢查用人單位 307 戶，依法 受理投訴舉報案件 112 件，涉及勞動者1980 人，涉及金額 3650 萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案 第 6 頁 共 9 頁 件 155 件，結案率達 100%，依法作出行政處罰決定 83 件，協(xié)調處理群體性突發(fā)事件 64 起，涉及農民工 2585 人，追討工資 萬元 。不斷完善
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