5人社局局長上半年述職報告-在線瀏覽
2024-09-06 21:07本頁面
【正文】 企業(yè)養(yǎng)老保險和工傷保險分別新增參保人數(shù) 1536 人、 125 人，完成年目標(biāo)的 %、 %；失業(yè)保險和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參?？?cè)藬?shù)分別為 7088 人、 2598 人，完成年目標(biāo)的 %、 %；二是做好基金征繳及監(jiān)管。對我區(qū) 9325 名企業(yè)退休人員進(jìn)行待遇調(diào)整，退休人員待遇從調(diào)整前的 844 元提高到調(diào)整后的 988 元，人平增加基本養(yǎng)老金 144 元；四是做好xxxx 年被征地農(nóng)民參保準(zhǔn)備工作。 勞動關(guān)系更加和諧。一是加強(qiáng)勞動監(jiān)察大隊隊伍建設(shè)，積極推進(jìn)勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)和勞動仲裁網(wǎng)絡(luò) “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，今年重點對鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩網(wǎng)化建設(shè)進(jìn)行了檢查與完善，大大提高了勞動執(zhí)法能力；二是開展可執(zhí)法單位勞動用工檢查，同時了解用工需求及職業(yè)培訓(xùn)情況，今年已檢查 17 家物業(yè)公司，發(fā)現(xiàn)有 8 家未依法參保，現(xiàn)已全部督促落實到位；三是清理整頓人力資源市場秩序。針對我區(qū)磚廠和非煤礦山行業(yè)勞動用工管理混亂，存在不簽訂勞動合同、不繳納社會保險、不依法支付加班費等現(xiàn)象，組織監(jiān)察員深入企業(yè)實施重點檢查，共檢查企業(yè) 26 家，發(fā)出限期整改指令書 26 份。受理勞動仲裁案件 8 起，其中呈辦網(wǎng)絡(luò)和市長信箱、行風(fēng)熱線、市局領(lǐng)導(dǎo)批示交辦案件 8 件。調(diào)處率達(dá)到 100%。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)配、交流、培訓(xùn)制度，做好人員招錄工作，推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，優(yōu)化人力資源配置。進(jìn)一步完善引進(jìn)高層次人才的 “ 百人計劃 ” ，著力形成以 “ 百人人才計劃 ” 為重點的一整套完善的引才政策體系，研究制定了人才管理政策體系，推動人才引進(jìn)培養(yǎng)、評價發(fā)現(xiàn)、流動配置、激勵服務(wù)等方面的突破，逐步形成高端人才集聚、體制機(jī)制靈活、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活躍的具有荷塘特色的人才管理體系，全面實施事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理工作并建立以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制，優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境；二是注重人才培養(yǎng)。建立科學(xué)的考核體系，穩(wěn)妥推進(jìn)實施事業(yè)單位績效工資，做到考之有 “ 實 ” ，堅持定性與定量、自我檢查與組織考察、重點抽查與全面考核、年度考核與平時 考核相結(jié)合，將考核結(jié)果作為衡量干部工作實績和任免獎懲的重要依據(jù)，真正做到 “ 唯才是舉，任人唯賢 ” 。把牽頭作為一種責(zé)任。 7 月份順利通過了市督查組的年中檢查。 以廉為榮，嚴(yán)守黨風(fēng)政紀(jì)，努力清廉從政 一直以來，我始終堅持以黨紀(jì)法規(guī)約束自己，以黨性原則鍛煉自己，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉 潔自律各項規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，提高效能，使實干之風(fēng)日盛。我深知。對人民賦予的權(quán)利，我時時懷有敬畏之心，能自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》和各項廉政規(guī)定，做到了 “ 慎初、慎微、慎獨 ” 。在生活上，恪守良心做人，做到嚴(yán)于律己，防微杜漸，不搞特殊。 當(dāng)好班長，切實加強(qiáng)班子隊伍建設(shè)。堅
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