5人社局局長上半年述職報告(編輯修改稿)
2024-09-06 21:07 本頁面
【文章內容簡介】 展磚廠、非煤礦山勞動用工專項檢查行動。針對我區(qū)磚廠和非煤礦山行業(yè)勞動用工管理混亂，存在不簽訂勞動合同、不繳納社會保險、不依法支付加班費等現(xiàn)象，組織監(jiān)察員深入企業(yè)實施重點檢查，共檢查企業(yè) 26 家，發(fā)出限期整改指令書 26 份。上半年，共接待來信、來訪、來電 160 余人次，受理勞動投訴案件 62 起，涉及勞動者 95 人，追回被拖欠工資 24 萬元，清退押金 2 萬元。受理勞動仲裁案件 8 起，其中呈辦網(wǎng)絡和市長信箱、行風熱線、市局領導批示交辦案件 8 件。處理 4 起勞資糾紛群體 性突發(fā)事件，其中 10 人以上群體性、突發(fā)性上訪事件 2 件。調處率達到 100%。 第 5 頁 共 10 頁 人才工作更加規(guī)范。進一步規(guī)范機關事業(yè)單位人員的調配、交流、培訓制度，做好人員招錄工作，推進事業(yè)單位崗位設置管理，優(yōu)化人力資源配置。一是注重人才引進。進一步完善引進高層次人才的 “ 百人計劃 ” ，著力形成以 “ 百人人才計劃 ” 為重點的一整套完善的引才政策體系，研究制定了人才管理政策體系，推動人才引進培養(yǎng)、評價發(fā)現(xiàn)、流動配置、激勵服務等方面的突破，逐步形成高端人才集聚、體制機制靈活、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活躍的具有荷塘特色的人才管理體系，全面實施事業(yè) 單位崗位設置管理工作并建立以合同管理為基礎的用人機制，優(yōu)化人才引進環(huán)境；二是注重人才培養(yǎng)。與組織部、宣傳部聯(lián)合開展 “ 周末大課堂 ” ，聘請高校、報社、市委、市政府等專家、學者進行講課，有效提升了我區(qū)機關事業(yè)單位人員的專業(yè)技能水平，創(chuàng)新實施政企合作，今年組織機關事業(yè)單位優(yōu)秀人才 60 余人前往成都置信等地進行考察學習，推進了人才系統(tǒng)化、專業(yè)化、規(guī)模化和個性化培養(yǎng)；三是注重考核應用。建立科學的考核體系，穩(wěn)妥推進實施事業(yè)單位績效工資，做到考之有 “ 實 ” ，堅持定性與定量、自我檢查與組織考察、重點抽查與全面考核、年度考核與平時 考核相結合，將考核結果作為衡量干部工作實績和任免獎懲的重要依據(jù)，真正做到 “ 唯才是舉，任人唯賢 ” 。 牽頭抓總更加有力。把牽頭作為一種責任。切實履行績效評估及為民辦實事牽頭抓總的職責，做好工作部署，落實責任分解， 第 6 頁 共 10 頁 抓好協(xié)調督辦，加強信息報送，目前各項指標進展順利。 7 月份順利通過了市督查組的年中檢查。制定和完善實事項目后續(xù)管理制度，力求績效、實事工程后續(xù)有制，惠民有效。 以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政 一直以來，我始終堅持以黨紀法規(guī)約束自己，以黨性原則鍛煉自己，認真執(zhí)行領導干部廉 潔自律各項規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率，帶頭改進作風，提高效能，使實干之風日盛。 嚴于律己，身體力行黨風廉政規(guī)定。我深知。 “ 人無正氣不立，官無
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1