4某年上半年人社局局長個人述職報(bào)告范文(編輯修改稿)
2025-08-27 15:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴(yán)格按操作規(guī)程接收大學(xué)生檔案和流動人員檔案 x 余份，完成了全縣 x 余名科以下干部檔案的改版升級和 “ 三齡兩歷 ” 專審工作，出臺《檔案管理制度》，檔案使用管理進(jìn)一步規(guī)范。 六是軍轉(zhuǎn)工作穩(wěn)定。全縣 170 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、 23 名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部沒有到省赴京上訪現(xiàn)象。 （ 四）維權(quán) ww，大力加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。 一是嚴(yán)格規(guī)范組織工傷認(rèn)定。全年共受理工傷認(rèn)定申請 x 起，不予工傷認(rèn)定 3 起，依法作出工傷認(rèn)定 x 起，結(jié)案率 x 保障了受傷職工及時得到基本救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是定期開展勞動執(zhí)法檢查。共檢查各類用人單位 x 家，涉及勞動者 萬人，督促 18 家用人單位與勞動者簽訂勞動合同x 余份。 三是妥善處理勞動人事爭議案件。全年共受理各類勞動爭議案件 x 起，結(jié)案 81 起，其中裁決 27 起，調(diào)解率達(dá)到 x 共為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失 x 余萬元，結(jié)案率達(dá)到 98%。接待各類舉報(bào)投訴87 起 ，共涉及用人單位 x 家，涉及勞動者 x 人，追發(fā)勞動者工 第 6 頁 共 11 頁 資等待遇 x 萬元，結(jié)案率 100%，切實(shí)維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。 四是建立維權(quán) ww 長效機(jī)制。深入到全縣各用工單位，調(diào)研了解如何有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的科學(xué)路徑，報(bào)請縣政府審批印發(fā)《 xx縣全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實(shí)施方案》（草案），建立了工資保障金制度、工資預(yù)儲制度、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度、“ 黑名單 ” 制度和房地產(chǎn)銷房資金與工資捆綁制度，有效預(yù)防惡意欠薪。 （五）履職盡責(zé)，大力服務(wù)縣委縣政府中心工作。 一是積極參與精準(zhǔn)扶貧工作。組織精 準(zhǔn)扶貧結(jié)對包保干部先后 9 次進(jìn)村入戶，春節(jié)期間，局組織包保干部為每名對象戶送大米、食用油等生活物資，為結(jié)對幫扶的劉佐鄉(xiāng)石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金 5 萬元。開展精準(zhǔn)扶貧對象就業(yè)培訓(xùn)需求摸底工作，組織 “ 點(diǎn)菜式 ” 精準(zhǔn)扶貧實(shí)用技術(shù)培訓(xùn) x 人，有 x 人通過培訓(xùn)走上工作崗位。落實(shí)精準(zhǔn)扶貧獎勵政策，對帶動 x 名扶貧對象就業(yè)的 x 家農(nóng)家樂發(fā)放補(bǔ)貼 x 萬元。 二是積極參與 “ 四大行動 ” 。除自身承擔(dān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動任務(wù)外，我局還積極參與服務(wù)企業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資行動，及時組建各行動專班，明確責(zé)任目標(biāo)。先后 10 多次深入東方江錦、弘 越機(jī)械 2 家聯(lián)系幫扶企業(yè)調(diào)查了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力幫助企業(yè)克服困難，順利完成小池就業(yè)和社會保障服務(wù)大樓建設(shè)項(xiàng)目的主體施工任務(wù)。 第 7 頁 共 11 頁 三是積極參與抗洪搶險(xiǎn)。組建 53 人的抗洪搶險(xiǎn)黨員突擊隊(duì)積極參與抗洪搶險(xiǎn)戰(zhàn)斗，全系統(tǒng)先后有 x 余人次參與突擊搶險(xiǎn)、巡堤查險(xiǎn)、生產(chǎn)自救工作，排除大小險(xiǎn)情 10 余次，為災(zāi)區(qū)捐款11萬余元。結(jié)合災(zāi)后重建為受災(zāi)群眾舉辦了兩場送崗下鄉(xiāng)活動。組織 20 多家企業(yè)參與招聘，為求職者提供就業(yè)崗位 x 多個。 四是積極參與城管會戰(zhàn)工作。每月開展一次黨員干部進(jìn)社區(qū)活動，幫助東山社區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，宣 傳政策法規(guī)，出資 5 萬元幫扶蔡楓樹社區(qū)和東山社區(qū)開展先進(jìn)社區(qū)創(chuàng)建活動。
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