4論韓非“法治”思想在現(xiàn)代管理中的應(yīng)用-在線瀏覽
2024-09-06 19:49本頁(yè)面
【正文】 也 ” ，殺戮之謂刑，慶 賞之謂德。同時(shí)他的法治 ” 思想在當(dāng)今的經(jīng)營(yíng)管理和商戰(zhàn)謀略同樣具有指導(dǎo)性的作用和極強(qiáng)的殺傷力。同時(shí)看看經(jīng)營(yíng)管理者在現(xiàn)實(shí)商戰(zhàn)中如何靈活運(yùn)用法家謀略思想。 【文意】法，明確地著錄在官府中，刑罰制度一定要貫徹到民眾的思想意識(shí)中 去，獎(jiǎng)賞只給予謹(jǐn)守法令的人，而刑罰施加于觸犯禁令的人。管理中也必須有法制管理的思想。諸如所有者、經(jīng)營(yíng)者和員工的關(guān)系，個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，個(gè)人與群體的關(guān)系，個(gè)人與個(gè)人之間的關(guān)系，部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，以及人與物的關(guān)系，物與物的關(guān)系，等等。這些關(guān)系的處理，矛盾的調(diào)節(jié)，需要有一定的行為規(guī)范。企業(yè)中 法 ” 的表現(xiàn)形式，就是企業(yè)的規(guī)章、條例、紀(jì)律、政策、條令、指令、計(jì)劃等等。下面，我們來(lái)看其中的實(shí)例。他的改革，從廠風(fēng)、廠紀(jì)抓起，以整頓勞動(dòng)紀(jì)律，為此，對(duì)職工上班提出十不準(zhǔn) ” ，即廠內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)打人罵人，不準(zhǔn) 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 高聲大叫，不準(zhǔn)吹口哨 。車(chē)間內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)做私活，不準(zhǔn)放 茶杯。為杜絕職工無(wú)病裝病、小病大養(yǎng)的漏洞，規(guī)定除產(chǎn)假、婚假、探親假、工傷假、喪假可以享受勞保待遇外，一般假每天發(fā)放 4 角錢(qián)的生活費(fèi)。 在企業(yè)中，只有以法制作為管理的基礎(chǔ)，才有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，甚至在市場(chǎng)角逐中獲勝。 法制有它特殊的功能，這種功能是現(xiàn)代管理所不能欠缺的，也是任何其它管理思想、手段無(wú)法代替的。它也有弊病，其中最主要的是法制管理過(guò)頭就容易激化矛盾，甚至?xí)＜皣?guó)家、組織、企業(yè)、管理者的生存。應(yīng)該說(shuō)，這種結(jié)合，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，是搞好管理的明智選擇。法之所加，智者弗能辭，勇者弗敢爭(zhēng)?！疚囊狻糠ú黄粰?quán)貴，法律的準(zhǔn)繩決不能屈從于邪惡，就象木匠用的墨線決不 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 會(huì)就彎曲的木料一樣。懲罰非過(guò)，不可回避權(quán)貴大臣 。【商戰(zhàn)例析】在中國(guó)歷史上，一些高明的管理者，正是因?yàn)閳?jiān)持法不阿貴 ” 的原則，贏得了事業(yè)的成功。 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，一些優(yōu)秀的企業(yè)家在制訂和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)，也都十分注重法不阿貴 ” 的原則。規(guī)定宣布后不久，公司一位副總經(jīng)理上班遲到。這件事，不用通報(bào)，也不用廣播宣傳，很快就在所有職工中傳開(kāi)，產(chǎn)生了很好的效果。 在我國(guó)的一些企業(yè)中，雖然也有不少的企業(yè)規(guī)章制度，但這些制度似乎只是對(duì)付 ” 普通員工的，對(duì)管理者，尤其是中、高層次的管理者，這些規(guī)章制度對(duì)他們約束力就少。同時(shí)，即使在執(zhí)行規(guī)章制度的過(guò)程中，也往往對(duì)疏遠(yuǎn) ” 、卑賤者 ” 嚴(yán)，而對(duì)親 近者寬。由此，在這些企業(yè)中就出現(xiàn)了一批享有法 ” 外特權(quán)的管理者及他 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 們的近愛(ài)者 ” 。 厚賞重罰賞莫如厚，使民利之 。誅莫如重，使民畏之 ?！疚囊狻? 獎(jiǎng)賞不如優(yōu)厚一些，使民眾貪圖它 。處罰不如嚴(yán)厲一些，使民眾害怕它 ?！旧虘?zhàn)例析】 韓非的厚賞重罰的思想，是在戰(zhàn)國(guó) 時(shí)期社會(huì)嚴(yán)重動(dòng)亂的歷史條件下形成的。當(dāng)社會(huì)嚴(yán)重混亂，歪風(fēng)邪氣已占優(yōu)勢(shì)，形成惡習(xí)時(shí)，如果不對(duì)這種惡習(xí)施以重罰，而只進(jìn)行正常的懲處，是無(wú)濟(jì)于事的。因此，對(duì)于在這樣歷史條件下韓非的厚賞重罰的主張，應(yīng)該是無(wú)可非議的。它的適應(yīng)范圍，大體是兩種情況：一是社會(huì)、企業(yè)整體處 于無(wú)序狀態(tài)，百?gòu)U待興，需要拔亂反正時(shí) 。實(shí)踐證明，在這兩種情況下，實(shí)行厚賞重罰的效果，總體是比較好的。如在那里，隨地丟一個(gè)煙頭，要罰款 1000 新元，約合人民幣 6000 元，如此高額的懲罰，使人們望而生畏，效果自然理想。在早期， XX 省規(guī)定隨地吐痰罰款 5 角。有的在受到罰款 5 角后，硬要再吐一口，為了迅速克服隨地吐痰的陋習(xí)，幾年前把罰款漲了 10 倍，變成了 5 元。 賞譽(yù)同軌刑之煩也，名之繆也 。賞者有誹謗，不足以勸 。 …… 賞譽(yù)同軌，非誅俱行 [4]。獎(jiǎng)賞和贊譽(yù)不相稱、矛盾、沖
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