4科研單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料心得體會-在線瀏覽
2024-09-06 18:55本頁面
【正文】 壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮出來。 班子成員主動征求黨員和職工群眾的意見和建議較少，密切聯(lián)系群眾，深入群眾中開展調(diào)查研究不多。 某些方面尚未建立起管理制度，如職工年終考核評比辦法、年度優(yōu)秀職工評選辦法、困難職工補(bǔ)助辦法等。如科技開發(fā)管理制度、財(cái)務(wù)制度等。課題組開發(fā)收支監(jiān)管不力，效益低下，全所綜合財(cái)力長期以來得不到提高。如門衛(wèi)制度不嚴(yán)，管理不到位，職工和外來人員自行車多次被盜；印章管理不嚴(yán)，沒有實(shí)行專人管理和使用登記；車輛 管理有待加強(qiáng)等。 科研與開發(fā)工作缺乏總體長遠(yuǎn)規(guī)劃，思路不清。 科研資源分散，利用效率低下?？蒲性O(shè)備利用率較低，全所至今沒有建成自己的科研基地，現(xiàn)有基地小而分散，無法充分展示園藝所科研成果和優(yōu)勢。我所現(xiàn)有成果數(shù)量少、等級低， 高水平的論文更少， 第 3 頁 共 6 頁 至今沒有一項(xiàng)成果或技術(shù)形成科技開發(fā)的骨干項(xiàng)目，開發(fā)創(chuàng)收長期處于落后局面。 我所是 xx 種子有限公司的主要股東之一，對 xx 種子公司的經(jīng)營管理工作監(jiān)管不力。 由于我所科技開發(fā)創(chuàng)收較少，全所職工的收入水平低，部分職工住房條件差，少數(shù)職工還沒有住房。 為職工辦好事實(shí)事不夠，近年來沒有明確提出為職工辦幾件好事實(shí)事。所大門急需改造或重建，環(huán)境衛(wèi)生和門衛(wèi)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 三、存在問題的分析原因 所領(lǐng)導(dǎo)班子存在以上主要問題，經(jīng)過黨支部專題組織生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會討論分析，產(chǎn)生問題主要有以
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