單位領(lǐng)導(dǎo)班子檢查報(bào)告材料-在線瀏覽
2024-09-28 21:57本頁面
【正文】 解一些問題，進(jìn)行了一些調(diào)研，但解決問題的舉措還不多。 。圍繞中心工作抓落實(shí)的意識還不強(qiáng)，對執(zhí)行重大決策部署、落實(shí)重點(diǎn)工作檢查督導(dǎo)不夠，對重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)缺乏一抓到底的韌勁。到基層督查指導(dǎo)工作，聽匯報(bào)看材料的比較多、表揚(yáng)肯定的比較多，深入了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、督促整改力度不大。 （二）官僚主義方面 。到基層時(shí)，與各級領(lǐng)導(dǎo)干部交流比較多，與普通群眾接觸比較少?？聪冗M(jìn)典型比較多，了解落后情況比較少。以活動形式到群眾中去的比較多，主動與群眾交心的比較少。 。深入基層分析研究情況不夠，貫徹上級部署比較多，主動聽取基層和群眾意見比較少，對基層提要求比較多，主動幫助基層解決困難和問題比較少。有些決策脫離基層、脫離群眾。 。在單項(xiàng)考核中拼體量，有不公平現(xiàn)象?？己朔绞铰爡R報(bào)、查資料較多，深入調(diào)查、運(yùn)用信息化手段少，牽扯了基層不少精力，增加了基層負(fù)擔(dān)。機(jī)關(guān)自身建設(shè)存在一些薄弱環(huán)節(jié)，新時(shí)期干部思想政治教育工作研究成果少，干部交流、輪崗、掛職鍛煉等機(jī)制未有效建立，干部職工業(yè)余文化活動較少，對干部職工的生活關(guān)心、心理疏導(dǎo)不夠。職能定位不夠明確，沒有完全做到議大事、抓大事、謀全局。如在隊(duì)伍建設(shè)方面，協(xié)管干部的力度有待加大、效果有待提高。 。今年以來我市進(jìn)京非訪形勢嚴(yán)峻，組織串聯(lián)嚴(yán)重，基層組織和干部壓力很大。 。有的到基層時(shí)接受高標(biāo)準(zhǔn)接待，公車管理還不規(guī)范。有的班子成員廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)，認(rèn)為工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)不高，對分管范圍內(nèi)的廉政建設(shè)抓得不緊，一崗雙責(zé)要求落實(shí)不到位。對機(jī)關(guān)干部的教育、管理、監(jiān)督有待加強(qiáng)。對勤儉節(jié)約的重要性認(rèn)識不到位，在三公經(jīng)費(fèi)開支方面控制不嚴(yán)格，辦公耗材使用、節(jié)能、經(jīng)費(fèi)管理等規(guī)定落實(shí)不到位，沒有做到勤儉辦一切事情。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺前存在公務(wù)接待超標(biāo)問題，總覺得接待不好影響關(guān)系、有傷感情、丟了面子，特別是接待上級檢查考評時(shí)存在大手大腳情況。 三、原因分析經(jīng)過深刻剖析，領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認(rèn)識到，自身存在的四風(fēng)問題，究其根源，主要是在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律、三嚴(yán)三實(shí)等方面還不同程度存在著差距和問題。宗旨意識、群眾觀點(diǎn)與良好作風(fēng)，是源與流的關(guān)系。 。工作中存在的脫離基層、脫離實(shí)際等現(xiàn)象，以及文風(fēng)會風(fēng)、考核評比等方面的問題，說到底是主觀主義、功利主義思想作祟，沒有始終堅(jiān)持實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)，還需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正做到察實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效。工作中存在的精神懈怠、動力不足等問題，歸根結(jié)底是缺乏憂患意識、大局意識、責(zé)任意識，對當(dāng)前形勢的復(fù)雜性、任務(wù)的艱巨性認(rèn)識不到位，對面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)研究不充分，面對新情況新問題時(shí)站位不高、觀點(diǎn)不新、思路不寬，不能主動適應(yīng)形勢任務(wù)的新要求、人民群眾的新期待，創(chuàng)造性地開展工作，還需要以先進(jìn)典型為鏡，銳意開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流業(yè)績。黨的十八大和十八屆三中全會強(qiáng)調(diào)，要
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