4科研單位領導班子黨性分析材料-在線瀏覽
2024-09-06 18:54本頁面
【正文】 班子成員主動征求黨員和職工群眾的意見和建議較少，密切聯(lián)系群眾，深入群眾中開展調查研究不多。 某些方面尚未建立起管理制度，如職工年終考核評比辦法、年度優(yōu)秀職工評選辦法、困難職工補助辦法等。如科技開發(fā)管理制度、財務制度等。課題組開發(fā)收支監(jiān)管不力，效益低下，全所綜合財力長期以來得不到提高。如門衛(wèi)制度不嚴，管理不到位，職工和外來人員自行車多次被盜；印章管理不嚴，沒有實行專人管理和使用登記；車輛管 理有待加強等。 科研與開發(fā)工作缺乏總體長遠規(guī)劃，思路不清。 科研資源分散，利用效率低下?？蒲性O備利用率較低，全所至今沒有建成自己的科研基地，現(xiàn)有基地小而分散，無法充分展示園藝所科研成果和優(yōu)勢。我所現(xiàn)有成果數(shù)量少、等級低，高 水平的論文更少， 第 3 頁 共 7 頁 至今沒有一項成果或技術形成科技開發(fā)的骨干項目，開發(fā)創(chuàng)收長期處于落后局面。 我所是 xx 種子有限公司的主要股東之一，對 xx 種子公司的經營管理工作監(jiān)管不力。 由于我所科技開發(fā)創(chuàng)收較少，全所職工的收入水平低，部分職工住房條件差，少數(shù)職工還沒有住房。 為職工辦好事實事不夠，近年來沒有明確提出為職工辦幾件好事實事。所大門急需改造或重建，環(huán)境衛(wèi)生和門衛(wèi)工作有待進一步加強。 三、存在問題的分析原因 所領導班子存在以上主要問題，經過黨支部專題組織生活會和領導班子專題民主生活會討論分析，產生問題主要有以下幾方面的原因： 第 4 頁 共 7 頁
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