4科研單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料-wenkub
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 到提高。 某些方面尚未建立起管理制度，如職工年終考核評比辦法、年度優(yōu)秀職工評選辦法、困難職工補助辦法等。所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮出來。 二、存在問題 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子工作不力，領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強。 所領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放不夠，開拓創(chuàng)新意識不強，大膽改革的措施和辦法不多。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間經(jīng)常性的溝通和交換意見不多，對影響全所發(fā)展的重大問題研究不夠，尤其是對全所科技開發(fā)等重大問題研究解決不力。 有些制度落后，急需修訂完善。 有些制度貫徹執(zhí)行不好。近期目標和長遠目標不明確，制約了我所持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的主要障礙。 高水平的成果、論文較少，不能為我所開發(fā)工作提供強有力的支撐。 （四）宗旨意識不強，為職工謀利益、辦好事實事不夠。 舊辦公大樓破爛 不堪，嚴重影響了我所的對外形象。思想觀念落后， 組織班子成員認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的路線方針政策的工作抓得不緊，堅持不夠。 （二）沒有堅持和樹立好科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。 （三）堅持民主集中制不夠。我所 3 第 5 頁 共 7 頁 名領(lǐng)導(dǎo)班子成員和 2 名支部委員中，有 4 人既承擔(dān)所、室（科）管理工作，又擔(dān)負了繁重的科研任務(wù)，有的還兼職繁重的社會工作。我所科研工作和開發(fā)工作發(fā)展不平衡，科研促進開發(fā)，開發(fā)反哺科研的局面沒有形成。因此，我所開發(fā)工作長期徘徊不前，打不
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1