4煤礦企業(yè)人員安全教育培訓研究-在線瀏覽
2025-09-13 18:23本頁面
【正文】 突出，針對重點內(nèi)容要素進行持續(xù)強化。第一，煤礦企業(yè)領(lǐng)導人員未能實現(xiàn)對在職員工安全教育培訓工作的充分重視，其在組織制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃方案過程中，未能將安全教育培訓 工作安排其中，未能充分認識到開展在職員工安全教育培訓工作的重要意義，在誘導煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)工作長期處在松散狀態(tài)條件下，嚴重影響制約了煤礦企業(yè)在職員工的整體素質(zhì)能力水平，以及煤礦企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全性和專業(yè)性水平。第三，煤礦企業(yè)內(nèi)部的部分在職工作人員，未能充分認識理解參與安全教育培 訓活動的重要性，在日常工作過程中將參與安全教育培訓活動視為一種工作負擔，表現(xiàn)出顯著且鮮明的敷衍應(yīng)對行為，未能有效學習掌握安全教育培訓活動環(huán)節(jié)開展過程中涉及的各類理論知識以及操作技能，造成了極其顯著且嚴重的不良影響。 （二）相關(guān)法律法規(guī)不夠完善。第二，傾向于依賴行政性手段，而不是法律性手段組織開展針對安全生產(chǎn)教育培訓工作的管理干預環(huán)節(jié)。第四， 目前正在執(zhí)行的安全教育培訓工作指 第 5 頁 共 8 頁 導標準中依然存在著一定表現(xiàn)形式的缺陷。由于煤礦企業(yè)生產(chǎn)活動開展過程中存在一定程度的特殊性，煤礦企業(yè)在針對廣大在職員工開展安全教育培訓工作過程中，不僅需要開展理論知識教學講解環(huán)節(jié)，還需要基于特定化的空間場所開展安全生產(chǎn)管理控制實踐操作技能的教學培訓工作，而受復雜多樣的制度性因素和經(jīng)濟資金因素的影響制約，現(xiàn)階段全國 %的煤礦企業(yè)，均未能結(jié)合安全教育培訓工作開展過程中的實際需要，建設(shè)和配備專業(yè)化的實訓教學工作環(huán)節(jié)實施場地，給在職員工安 全教育培訓工作開展過程中獲取的整體效能，造成了顯著且鮮明的不良影響。受多種因素的影響制約，現(xiàn)階段全國絕大多數(shù)煤礦企業(yè)，均未能結(jié)合在職員工安全教育培訓工作開展過程中的實際需要，招聘配備專業(yè)技能學習掌握水平良好且綜合素質(zhì)優(yōu)秀的指向企業(yè)在職員工的安全教育培訓工作教師隊伍，給相關(guān)工作在具體組織開展過程中的綜合效能獲取水平，造成了極其顯著的不良影響。要借由對適當種類的引導干預手段的運 用，引導和促進煤礦企業(yè)領(lǐng)導人員逐步
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