4煤炭企業(yè)思想政治工作探究-在線瀏覽
2024-09-06 18:15本頁面
【正文】 結(jié)，為增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要利用職 工座談會(huì)、季度形勢(shì)教育報(bào)告會(huì)等，讓職工了解黨的基本理論、路線、經(jīng)驗(yàn)及綱領(lǐng)。要讓廣大職工了解政策，領(lǐng)悟政策精神，熟悉政策內(nèi)容，從而主動(dòng)自覺落實(shí)政策。煤炭企業(yè)要將網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部 oa系統(tǒng)等新媒體和廣播、電視、展板、 qq 群等平臺(tái)利用起來，借助聲、光、影等現(xiàn)代化多媒體技術(shù)，通過職工喜聞樂見、樂于接受的形式，讓全體職工 都真正意識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的前景及有利條件。 （二）評(píng)優(yōu)創(chuàng)先樹立典型 煤炭企業(yè)在開展思想政治工作過程中，應(yīng)該注重方法的運(yùn)用，如可以采取樹立典型的方式。煤炭企業(yè)可以組織各種評(píng)選活動(dòng)，如季度評(píng)選 “ 文明之星 ”“ 黨員誠信先 第 4 頁 共 6 頁 鋒 ”“ 十佳班組長 ”“ 十佳技校生 ”“ 十佳技術(shù)能手 ”“ 十佳農(nóng)民協(xié)議工 ” 等，再對(duì) 以上先進(jìn)典型加大獎(jiǎng)勵(lì)、表彰及宣傳力度，并在職稱評(píng)聘、技師評(píng)聘或推薦上技校時(shí)優(yōu)先考慮，在物質(zhì)、精神、成長通道等各個(gè)層面給予激勵(lì)，引導(dǎo)職工立足崗位積極創(chuàng)新，以此實(shí)現(xiàn)崗位自主管理，帶動(dòng)全體職工更加積極投入到各自工作中。要建立健全內(nèi)部機(jī)制，為 “ 創(chuàng)客、達(dá)人 ” 創(chuàng)建平臺(tái)，開展 “ 五創(chuàng) ” 活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才，使其發(fā)揮最大潛能。對(duì)出成果、創(chuàng)紀(jì)錄，研究出精優(yōu)作業(yè)法、卓越管理法、快樂工作法的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人給予命名、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)符合條件的組織申報(bào)專利及社會(huì)評(píng)獎(jiǎng)。如此一來，煤炭企業(yè)思想政治工作才會(huì)正常開展，才能征詢職工意見和建議 ，將 “ 以人為本 ” 的理念貫 第 5 頁 共 6 頁 徹到底。煤炭企業(yè)要致力于解決一線
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1