4煤炭企業(yè)黨建工作活力研究-在線瀏覽
2024-09-06 18:15本頁(yè)面
【正文】 。而黨支部活動(dòng)的形式和內(nèi)容缺少創(chuàng)新性及創(chuàng)造性，這就是基層黨支部和黨員干部難以發(fā)揮典型模范作用的重要原因。主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)工作脫節(jié)與基層黨組織、安全生產(chǎn)工作與基層黨組織缺少有機(jī)融合、經(jīng)營(yíng)管理缺乏于基層黨組織相互促進(jìn)。一些煤炭企業(yè)在改制重組后，并沒有盡快制定出系統(tǒng)而全面的新黨建制度，制度建設(shè)滯后。尤其在地勢(shì)惡劣偏遠(yuǎn)地區(qū)的煤炭企業(yè)，文化水平和受教育程度低是其黨務(wù)干部的通病，要求他們深諳井下生產(chǎn)技術(shù)、了解安全管理、熟知工藝流程更是難上加難。由于主客觀的因素影響，煤炭企業(yè)基層黨建工作存在學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性、意識(shí)淡薄、缺少積極性等問題。 二、黨建工作在煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要意義 。眾所周知，它作為高危行業(yè)，安全性是最受大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，并和廣大人民群眾的生命安全及社會(huì)和諧發(fā)展直接影響。保持黨組織的政治引領(lǐng)是黨對(duì)企業(yè)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的重要保障，也是保證企業(yè)文化性質(zhì)和方向的重要前提。社會(huì)的不斷前進(jìn)，企業(yè)的不斷變革發(fā)展，隨之帶來的是企業(yè)員工思維方式及各種價(jià)值觀念的改變，尤其在傷亡事故、薪酬利益分配、環(huán)境污染治理、土地征用補(bǔ)償?shù)阮I(lǐng)域，人的情緒、思想和文化價(jià)值觀等有著不同的傾向，帶來的是源 源不斷的復(fù)雜矛盾。 三、創(chuàng)新煤礦企業(yè)基層黨建工
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