4煤炭企業(yè)思想政治工作探討-在線瀏覽
2024-09-06 18:11本頁面
【正文】 2 頁 共 4 頁 其次要堅(jiān)持 “ 思想 政治工作到現(xiàn)場、入人心 ” 的原則，充分發(fā)揮企業(yè)黨政工團(tuán)各級(jí)組織的作用，深入基層調(diào)查研究、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，將企業(yè)改革的思路、政策、方法、措施向員工交底，將“ 情 ” 、 “ 理 ” 緊密結(jié)合起來，上下溝通、化解矛盾、理順情緒，及時(shí)解決工作和生活中的實(shí)際困難。因此要暢通各種渠道，充分發(fā)揮員工代表大會(huì)的職能和作用，堅(jiān)持礦務(wù)公開、區(qū)隊(duì)務(wù)公開，凡涉及到員工切身利益的問題及時(shí)公開，開辟多 種渠道，擴(kuò)大員工參與企業(yè)管理的層面，拉近企業(yè)與員工的距離，注重把全體員工的思想、抱負(fù)、信譽(yù)同企業(yè)的興衰聯(lián)系起來，增強(qiáng)員工參與企業(yè)管理的積極性，充分發(fā)揮員工群眾在企業(yè)中的主人翁作用。 四、注重內(nèi)容、方法、途徑的創(chuàng)新 隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善，煤炭企業(yè)員工的思想觀念也日趨呈現(xiàn)出多元化。使思想政治工作在考核上：要看
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