4流動黨員教育管理實踐思考-在線瀏覽
2024-09-06 18:06本頁面
【正文】 如何加強對這些黨員的教育管理，已成為新時期黨員教育管理的一個新課題。對此，我們做了一些實踐與思考。從現(xiàn)狀看，我區(qū)的外來流動黨員具有以下幾個特點。據(jù)我們對 132 名黨員的調(diào)查統(tǒng)計， 45 歲以下的 104 名，占 %，比全區(qū)這一年齡段的黨員比例高 35 個百分點。 —— 流動黨員的文化水平不高。相當一部分黨員的學歷在高中以下。據(jù)調(diào)查，人才流動中的黨員就業(yè)單位大致分布在外資企業(yè)和私營（民營）企業(yè)等非公有制經(jīng)濟組 織。 —— 在大型攤群市場務工經(jīng)商的外來流動黨員占有很大比 第 2 頁 共 9 頁 例。 —— 亮明身份的外來流動黨員比例較低。 二、主要做法和成效 一是突出重點，加強非公有制經(jīng)濟組織黨組織建設。一方面，我們立足非公有制經(jīng)濟組織的特點，靈活采取多種形式，突出工作重點，抓好了非公經(jīng)濟黨組織的組建工作，先后建立了118 個獨立支部， 50 個聯(lián)合支部，擴大了黨組織在非公有制經(jīng)濟組織的覆蓋面，有效增強對流動黨員的教育管理，收到可喜的效果。如針對江蘇蠡口國際家具市場流動黨員多的特點，家具城黨總支建立了流動黨員黨支部掛鉤聯(lián)系制度。去年，浙江 XX 縣區(qū)、江西 XX 縣區(qū)均先后成立了駐相家具城流動黨員黨支部，使外出黨員 “ 離鄉(xiāng)不離家，離家不離組織 ” 。 三是有的放矢，切合不同類型流動黨員開展教育管理，切實提高思想政治素質(zhì)。同時，針對外來流動黨員生活和工作的特殊性，不斷改進教育管理方式方法。在活動內(nèi)容上，我們提倡 “ 小型多樣，突出實效 ” ，區(qū)別不同情況，有的放矢地開展活動。 第 4 頁 共 9 頁 一是有些基層組織和領導對這項工作認識不足、重視不夠、措施不力，沒有積極主動去做好這項工作，對流動黨員放任自流，疏于管理。 三是流出地與流入地雙方黨組 織溝通聯(lián)系不夠，沒有形成合力。 五是流動黨員發(fā)揮先鋒模范作用不明顯。 出現(xiàn)以上這些問題的原因很多，有客觀的，也有主觀的，有大環(huán)境的影響，也有小環(huán)境建設的不足。由于流動黨員廣泛接觸社會各階 第 5 頁 共 9 頁 層，所處的社會環(huán)境更為復雜，他們的理想信念和人生價值所經(jīng)受的來自各方面的沖擊更為激烈。（ 2）基層黨組
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1