【正文】 d)部門經(jīng)理以上請事假報 請事假一般不得超過 5 天，原則上全年不得超過十四天。 符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天 。 妊娠 女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約 810 次。 每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受 24 小時公假。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假 120 天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假 15 天 。 對避孕失敗進行人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及 有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。員工請喪假，填請假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準后方可休假。 法定假日 法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。 公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。 總經(jīng)理批準。 一、管理辦法 。 ，按 公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。 。一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。 《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。 ，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的 7： 00 之前做一次下班簽到， 7： 00 之后再做一次上班簽到，之間至少間隔 3 分鐘。 ，其他人員不得隨意操作。 二、使用注意事項 ，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上 。也不要滑動手指 。 ，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。 。 ，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。若想進入使用按一下電源鍵即可。 (二 )上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批 。請假七天以上報縣委組織部審批。工作時間 滿 30 年者年休假 20 天，滿 20 年者年休假 15 天，滿15 年者年休假 10 天，滿 10 年者年休假 7 天。休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。 (五 )享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假，其待遇按蒼政辦 [20__]27 號文件執(zhí)行。無故曠工一天扣 50 元，月累計無故曠工 2 天以上取消當月考勤獎 。 (七 )請假須事先填寫請假條，辦理審批手續(xù)。 (八 )無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告 。 (九 )各科室應(yīng)及時將請假條送局長室審批，作為機關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。 (十一 )年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條本制度適用于 _公司 (以下簡稱 “ 公司 ”) 全體員工。 第二章考勤 第三條公司實行每周五天工作制。 第四條員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退?？记趩T須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。 第六條月度考勤時間為上月 26 日至本月 25 日止。 第三章請假 第七條員工休假必須事先請假并經(jīng)批準。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 第四章休假 第一節(jié)法定公休假 第九條法定節(jié)假日為： (一 )元旦放假 1 天 (1 月 1 日 ) (二 )春節(jié)放假 3 天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 ) (三 )勞動節(jié)放假 3 天 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 ) (四 )國慶節(jié)放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 ) (五 )婦女節(jié) (3 月 8 日 )婦女放假半天 (六 )青年節(jié) (5 月 4 日 )1435 周歲青年放假半天 第十條公休假日為：每星期六、星期日。 第十二條婦女節(jié) (3 月 8 日 )、青年節(jié) (5 月 4 日 )，可分別組織婦女和青年 (35 周歲以下 )參加紀念活動。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。 第二節(jié)年休假 第十三條連續(xù)工作 1 年以上的員工享受帶薪休假。 第十四條年休假標準： 連續(xù)工齡 滿 1 年 不滿 5 年 滿 5 年 不滿 15 年 滿 15 年 不滿 25 年 滿 25 年以上 第十五條員工有年休假待遇在 5 天以上 (不含 5 天 )者，至少有一次休假必須連續(xù) 5 天以上 (含 5 天 )。 第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。 第十九條年休假期間工資照發(fā)。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假。 第四節(jié)婚假 第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于 22 周歲，女方不早于 20 周歲，可享受婚假。 (二 )員工晚婚，即男方滿 25 周歲初次結(jié)婚，女方滿 23 周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假 7 天。 第二十五條婚假期間工資照發(fā)。 (二 )員