員工考核管理制度范文-在線瀏覽
2024-09-06 14:36本頁面
【正文】 4 周歲 )者增加另婚假 6 日 ?；榧倨陂g工資照發(fā)。祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假 3 日 。 、計劃生育假 產(chǎn)假一般為 57 日， 5 個月內的早產(chǎn)產(chǎn)假為 30 日，雙胞胎產(chǎn)假為 70 日，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。 第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工 (各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā) )。因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。 第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡 。 第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準 。 第八條 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班 者，按遲到論處 。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告 處分 。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用 。 第十四條 當月全勤者， 獲得全勤獎金 200 元。 二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。打卡每天三次 (早、午、晚 )，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘 (即 14： 00 上班，需在 13： 45 分后才能打卡 )，否則按
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