【正文】 1．因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 （ 1）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； （ 2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等； （ 3）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。 3．病假 （ 1）員工患病或非因工（公）負(fù)傷。 4．事假 因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人 親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假； 五、請(qǐng)假審批權(quán)限 公司本部各級(jí)人員（不含副總以上級(jí)）請(qǐng)假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。 六、假期管理及假期工資核算 （一）各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理． （二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并 執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。 （二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。 （三）公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在 考勤副卡 上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在 2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。 （五）每月遲到累計(jì)達(dá) 30 分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò) 3次，不予以扣款。 （七）考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 某公司考勤管理制度篇 5 第一章、總則 第一條、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第三章、工作制 第三條、公司一般實(shí)行每天 8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 第四條、其他工作時(shí)間制度： 縮短工作時(shí)間。 計(jì)件工作時(shí)間。 不定時(shí)工作時(shí)間。 綜合計(jì)算工作時(shí)間。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 每周公休日 2天。 第四章、考勤范圍 第六條、公司除高級(jí)職 員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。 第五章、考勤辦法 第八條、在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。 第九條、任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第十一條、考勤設(shè)置種類(lèi)： 遲到。 早退。 曠工。 請(qǐng)假。 出差。全天在外辦事。 第十二條、員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。 第十四條、公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 遲到。 早退。 曠工。 請(qǐng)假超期。 以 100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)： 優(yōu)： 90 分以上；良： 80~90 分；中： 70~79分；及格： 60~69分；差： 60分以下。 第七章、附則 第十七條、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 一、考勤定義 公司員工如需請(qǐng)假或外出辦事，須填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管批準(zhǔn)方可生效。工作時(shí)間開(kāi)始 30分鐘之后到崗者，視為曠工 。工作時(shí)間結(jié)束前超過(guò) 30分鐘離崗者，視為曠工 。 每次擅離崗位超過(guò) 30分鐘的，按曠工半天處理 。 未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)上班的視為曠工。 本公司員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12： 00分，下午 13： 30分至 18： 00。 所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門(mén)主管審批后，方能外出。 負(fù)責(zé)考勤的 39。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。 全月累計(jì)遲到 /早退 3次以上的，按每次罰款 50元處理。月累計(jì)曠工 3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。 五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。 、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。 二、出勤時(shí)間： ，每周五個(gè)工作日 。 三、考勤制度： 、病請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。 (含一天 )可由部門(mén)經(jīng)理派駐 。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。 。半天無(wú)故不到視為曠工一天。 ，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。 3天。 ，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。 計(jì)算公式為：全部薪金所得 247。二次從當(dāng)月工資中扣發(fā) 10元 。曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資 。月曠工三天以上 (含三天者 )予以除名。 ，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資 50%。 本制度自 _年 6月 1日起實(shí)施。 上班時(shí)間未經(jīng)店長(zhǎng)同意，擅自調(diào)班，扣 10元 /次 。 所有店鋪每班次必須提前 15分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài) 。 充電時(shí)間不得超過(guò) 45分鐘，違者扣 5元 /次 。 同事突然生病需請(qǐng)假必須要有醫(yī)生證明或藥房購(gòu)物小票 (標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間 )，沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣 50元 /次 。違者 20 元一次。 某公司考勤管理制度篇 9 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定 本制度適用于本公司所有員工。 ：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事 前批準(zhǔn)。 ，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 本規(guī)定中所指的 “ 加班 ” ，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。 B．因員工月薪工資中的 39。因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4小時(shí)至 8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò) 8小時(shí)可申報(bào)加班 1天。 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。 法定假日視情況執(zhí)行。 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。 3． 3． 7公司年假 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。 某公司考勤管理制度篇 10 一、工作時(shí)間 全體員工每日工作時(shí)間一律以 7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 遲到：上班時(shí)間 10分鐘后為遲到。 早退：下班時(shí)間 10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。下班時(shí)間30 分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間 1個(gè)小時(shí)前下班者 以曠工一天論處。 （ 2）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。 請(qǐng)假或 換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。 四、加班的管理辦法 公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午 17： 00— 19： 30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì) 算加班時(shí)間。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。從當(dāng)月工資中扣除。即（基本工資 +崗位工資） /22天 對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以 50 元 /次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。 七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。 制度范圍：飯店各部門(mén)管理人員及全體員工 制度內(nèi)容： 1各部門(mén)考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫(xiě)《考勤記錄表》。 3每月第二天各部門(mén)負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。 5部門(mén)管理人員核對(duì)本部門(mén)考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。 1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。 2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。 3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。 4超過(guò)六十分鐘，按曠工一天處理。 5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另 按曠工一天處理。 1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。 2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。 3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。 4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。 5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。 1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。 2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開(kāi)除。 3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。 1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國(guó)慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。 2員工正常休班必須由部門(mén)管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。 3部門(mén)負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。 4節(jié)假日休班由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。 5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2事假一天扣除二天工資。 3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假。 1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明病情、就診醫(yī)院或診所、請(qǐng)假期限等。 2部門(mén)負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說(shuō)明情況及請(qǐng)假期限，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。 3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假。 4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批 準(zhǔn)后準(zhǔn)假。 11。一個(gè)月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 12工傷假 12。 12。 13婚假 13。 13。 14喪假 14。 14。 15產(chǎn)假 工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。