【正文】 方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 辦公室干事 崗位 (工種 )工作，具體工作內(nèi)容和要求是： 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度 (標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作 制度、不定時(shí)工作制度 )工時(shí)制度。每周休息日為 . 甲方安排乙方從事的崗位 (工種 )實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動行政部門審批。甲乙雙方約定，月工資按其畢業(yè)時(shí)間套專技人員工資，按所聘專技崗位執(zhí)行相應(yīng)工資，月工資 (含社保金 )為 元。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。 第六條 乙方 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報(bào)酬 。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報(bào)酬。 乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報(bào)酬。 第七條 乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)政策執(zhí)行。安排上班的按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)際工作時(shí)間工資，未安排上班的，不計(jì)發(fā)工資。個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。 第十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第十三條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。 ，或在工 作考核中不合格者 。 第十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。 第十七條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)： 第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為 _________期限合同。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。 。 ，勤奮工作 。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 甲方安排乙方執(zhí)行 _________工時(shí)制度。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 _________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 _________元，其中試用期間工資為 _________元。 第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于 _________元。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照 _________執(zhí)行。 第十五 條 甲方為乙方提供以下福利待遇： _________. 六、勞動紀(jì)律 第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。 第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議 。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 重大損害的 。 ，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的 。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除合同。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期的 。 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。 。 ，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的 。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 _________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 八、違反勞動合同的責(zé)任 第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第 9 項(xiàng)、第二十四條解除 勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的 。 《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 。 ，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第三十四條 乙方有第二十二條第 5 項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。如果在公派境 內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在 _________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。