【正文】 有副教授以上職稱的教師。 、指導(dǎo)教師的職責(zé)： 關(guān)心青年教師思想進(jìn)步和師德修養(yǎng)，培養(yǎng)青年教師嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、勇于探索的科學(xué)態(tài)度和忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)精神。 、對(duì)青年教師是否具有開課能力提出意見或建議，對(duì)達(dá)不到培養(yǎng)要求的青年教師提 出調(diào)整建議。確定青年教師的研究方向。指導(dǎo)教師在申請(qǐng)科研項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)將所指導(dǎo)的青年教師納入課題組成員。與 青年教師的討論情況 (如議題、主要問(wèn)題、需解決的問(wèn)題等 )應(yīng)有記錄。 、完成助教工作：青年教師應(yīng)在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下從事不少于一年的助教工作，內(nèi)容包括撰寫部分教案、聽課、輔導(dǎo)答疑、課堂討論、批改作業(yè)、上習(xí)題課、指導(dǎo)實(shí)習(xí)。青年教師需在導(dǎo)師指導(dǎo)下通過(guò)完整的教學(xué)輔導(dǎo)工作，通過(guò)參加教學(xué)組、教改項(xiàng)目、教材建設(shè)等活動(dòng)。 、認(rèn)定科研能力：要求青年教師積極加入科研團(tuán)隊(duì)工作，在其指導(dǎo)教師的幫助和指導(dǎo)下努力提升科研能力，爭(zhēng)取兩年之內(nèi)獨(dú)立取得一項(xiàng)科研基金項(xiàng)目，在國(guó)內(nèi)外期刊上發(fā)表高水平論文。青年教師在入校 2 年內(nèi)需至少一次擔(dān)任本科生班主任的管理服務(wù)性實(shí)踐工作。未參加學(xué)校安排崗前培訓(xùn)或者崗前培訓(xùn)不合格的教師，不能承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。 鼓勵(lì)青年教師在職深造、攻讀高層次學(xué)位，支持青年教師到國(guó)外著名高校、研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修，參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議等。具備條件的青年教師可以申請(qǐng)擔(dān)任研究生副導(dǎo)師。各研究所和教研室要為青年教師建立培養(yǎng)考核檔案，并將此項(xiàng)工作納入到系、研究所、教研室考核體系中。 、資金保證，專項(xiàng)使用 學(xué)院安排專項(xiàng)和學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)，用于青年教師參加學(xué)科建設(shè)活動(dòng)。 、保證質(zhì)量，優(yōu)勝劣汰 在青年教師培訓(xùn)工作中啟動(dòng)退出機(jī)制。對(duì)嚴(yán)重違背師德、出現(xiàn)重大教學(xué)事故及完不成教學(xué)任務(wù)的，按事業(yè)單位聘任合同予以解除或終止聘用合同。學(xué)院相關(guān)部門參加考評(píng)工作。 高校青年教師成長(zhǎng)的計(jì)劃（篇 2） 青年教師是教育事業(yè)的未來(lái)和希望。針對(duì)我院青年教師比例較高，素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)實(shí)，必須加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)，促使大批青年教師迅速成長(zhǎng)，盡快成為各學(xué)科的骨干力量，帶動(dòng)我院教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。 一、指導(dǎo)思想 以和 “” 重要思想為指導(dǎo)，按照高等職業(yè)教育教育改革和發(fā)展總體要求，結(jié)合我院青年教師的實(shí)際，圍繞理想信念、敬業(yè)態(tài)度、操守德行、學(xué)問(wèn)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力 、管理水平諸方面，努力開展以理想、責(zé)任、敬業(yè)、奉獻(xiàn)為主旋律的師德師風(fēng)教育活動(dòng)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升青年教師的思想水平、道德修養(yǎng)、學(xué)科素質(zhì)、工作技能、科研能力、實(shí)踐與創(chuàng)新能力，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)優(yōu)良、思想穩(wěn)定、富有活力和創(chuàng)新精神的青年教師隊(duì)伍。崗前培訓(xùn)工作由院人事處統(tǒng)一布置安排。凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)的教師一律不得認(rèn)定教師資格和晉升助教以上職務(wù)。在正式上課前 ,由各系部安排，系主任參加，在教研室內(nèi)部進(jìn)行試講，并就試講情況提出具體參考建議。對(duì)試講合格者，由相關(guān)系部填寫《教師試講考核表》。 新教師只有取得崗前培訓(xùn)合格證和試講合格后，方可申請(qǐng)開課 (三 )積極倡導(dǎo)導(dǎo)師制，促使青年教師盡快過(guò)好教學(xué)科研關(guān) 隨著我院青年教師數(shù)量的急劇增長(zhǎng)，實(shí)行導(dǎo)師制度，積極發(fā)揮中老年教師的傳幫帶作用，是幫助廣大青年教師盡快過(guò)好教學(xué)科研關(guān)的重要舉措之一。指導(dǎo)教師的主要任務(wù)是對(duì)青年教師在教書育人、教案編寫、 課堂板書、講課方式、教學(xué)法研究、實(shí)踐技能培養(yǎng)途徑、科研方法與程序、科研報(bào)告與論文寫作以及自學(xué)提高等方面進(jìn)行具體指導(dǎo)，并定期檢查、年終寫出考核評(píng)語(yǔ)，幫助他們制訂個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃或職業(yè)生涯規(guī)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。 指導(dǎo)教師人選由各系部會(huì)同教務(wù)處、人事處根據(jù)每年補(bǔ)充新教師的具體情況擬定，并報(bào)經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。 每學(xué)年底，由院人事處、教務(wù)處組織人員會(huì)同系部、教研室依據(jù)培養(yǎng)方案落實(shí)、檢查、評(píng)估指導(dǎo)教師任務(wù)完成情況。 (四 )加強(qiáng)教學(xué)檢查和督導(dǎo) 學(xué)院要求青年教師積極參與教研室專業(yè)建設(shè)、學(xué)生教育管理、實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)等工作，使青年教師在具體實(shí)踐中迅速成長(zhǎng)。此項(xiàng)工作由督導(dǎo)室負(fù)責(zé)安排實(shí)施。 (五 )開展形式多樣的教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓青年教師脫穎而出 學(xué)院教務(wù)處、科研室、工會(huì)等職能部門應(yīng)積極組織形式多樣的教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓青年教師在競(jìng)賽中互比互學(xué)，共同進(jìn)步。 教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)包括青年教師授課比賽、專業(yè)技能競(jìng)賽、教案評(píng)比、課件制作大賽、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用、課程改革等方面。 (六 )教學(xué)、科研上逐步壓擔(dān)子，保證教學(xué)科研質(zhì)量和水平的穩(wěn)步提高 青年教師剛畢業(yè)到崗進(jìn)入教師角色，業(yè)務(wù)的提高有一個(gè)過(guò)程，因此，開始的工作量要有一個(gè)適度，以便給他們留出一個(gè)空間鉆研教材、熟悉課程建設(shè)，進(jìn)入實(shí)訓(xùn)和掌握現(xiàn)代教育技術(shù)等。