【正文】 團(tuán)隊(duì)精神 。 、科研能力 撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文。 、新聘青年教師到校三個(gè)月內(nèi)，其所在系、研究所為其選定學(xué)科方向，并為其指定一名治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，教學(xué)、科研經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)職稱(chēng)的教師為其指導(dǎo)教師，指導(dǎo)其系統(tǒng)熟悉教學(xué)、科研業(yè)務(wù)基本環(huán)節(jié)，幫助其制訂發(fā)展規(guī)劃。有在研項(xiàng)目的指導(dǎo)教師應(yīng)積極吸收青年教師參加課題工作 。否則不能擔(dān)任課程主講教師。 督促青年教師了解研究生培養(yǎng)的基本過(guò)程和要求。對(duì)經(jīng)過(guò)培養(yǎng)和指導(dǎo)仍不能滿(mǎn)足教學(xué)和科研 要求的教師，學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況將其調(diào)離教師崗位或按事業(yè)單位聘任合同予以解除聘用合同。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和我院教師隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定如下培養(yǎng)方案。試講過(guò)程應(yīng)做好記錄，包括時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、試講人、試講過(guò)程及內(nèi)容，參加人員發(fā)言、 討論情況，具體建議等。指導(dǎo)教師根據(jù)指導(dǎo)對(duì)象的具體情況制訂培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、措施、步驟，經(jīng)教研室討論通過(guò)后，由教研室報(bào)所在系部審核 ，系部審核通過(guò)后將培養(yǎng)方案統(tǒng)一報(bào)院人事處、教務(wù)處各一份備案，并由教研室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，系部負(fù)責(zé)督促、檢查、考評(píng)各教研室指導(dǎo)教師任務(wù)完成的情況。為青年教師的健康成長(zhǎng)提供有益的環(huán)境，讓他們 中的優(yōu)秀分子脫穎而出，成為學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。 (七 )注重后續(xù)培養(yǎng)和繼續(xù)教育，制定在職培養(yǎng)計(jì)劃 為提高青年教師的學(xué)歷層次，結(jié)合學(xué)科發(fā)展的需要和要求，在不影響正常教學(xué)的情況下，學(xué)院教務(wù)處、人事處和系 (部 )共同制定方案，有計(jì)劃有目的地安排青年教師在職讀研、讀博。 培訓(xùn)第一天我們參觀(guān)了香港大學(xué)專(zhuān)業(yè)進(jìn)修學(xué)院金鐘教學(xué)中心。張博士認(rèn)為該新技術(shù)的應(yīng)用普及會(huì)比我們想象的速度更快的多，平板電腦時(shí)代很快就會(huì) 來(lái)臨。在第三代網(wǎng)絡(luò)教學(xué)中，技術(shù)不再神秘，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和功能使用方便，課件開(kāi)發(fā)靈活易用，教師只需要經(jīng)過(guò)短期的培訓(xùn)就能熟練使用技術(shù)平臺(tái)，靈 活地選擇平臺(tái)功能，設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課件，技術(shù)人員只是處于技術(shù)支持的地位。教材由若干部分組成，較為典型的有五個(gè)部分，分別是學(xué)科指南、修讀單元、指定讀物、多媒體教材和作業(yè)冊(cè)，這是香港公開(kāi)大學(xué)教材編寫(xiě)的基本框架，而每個(gè)部分都有特定的作用。 培訓(xùn)的最后一天我們來(lái)到了香港教育局聆聽(tīng)了彭炳雄先生的關(guān)于香港資歷架構(gòu)進(jìn)展的報(bào)告。通過(guò)這次培訓(xùn)，我了解了香港遠(yuǎn)程教育的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，開(kāi)闊了視野，增強(qiáng)了建設(shè)國(guó)家開(kāi)放大學(xué)的信心，我將以更飽滿(mǎn)的熱情投入到今后的工作中。 組織青年教師學(xué)習(xí)《規(guī)程》、《教育指導(dǎo)綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育、德育綱領(lǐng)性文件，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理論，學(xué)習(xí)心理健康知識(shí)等，用正確的思想和理念激勵(lì)教師樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、培養(yǎng)教書(shū)育人，為人師表，敬業(yè)愛(ài)幼，安心于自己的教育教學(xué)崗位的思想觀(guān)念。 （四）狠抓教學(xué)常規(guī)，在備課與上課、聽(tīng)課與評(píng)課等方面著重指導(dǎo)。 教師專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、教學(xué)藝術(shù)等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎(chǔ)。 二、培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù)： 從《規(guī)程》實(shí)施素質(zhì)教育的目標(biāo)出發(fā)，更新教育觀(guān)念，加強(qiáng)對(duì)教育新理論，新知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過(guò)多種途徑使青年教師迅速成長(zhǎng)起來(lái)。香港職業(yè)資歷架構(gòu)，要求由政府制定行業(yè)《能力標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明》，在同一個(gè)行業(yè)《能力標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明》具有唯一性和權(quán)威性。修讀單元是教師 精心編寫(xiě)的學(xué)習(xí)材料，是教材的核心部分。后來(lái)張偉遠(yuǎn)博士以《網(wǎng)絡(luò)課程的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)》課程為例講解了如何編制單元模板，如何安排學(xué)習(xí)主題，如何設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)喚起，如何制作學(xué)習(xí)課件等等。在香港這幾天，很多同事都幫人代購(gòu) IPAD，平板電腦在我們身邊可以說(shuō)是已經(jīng)很普遍了。因?yàn)橄愀鄢鞘休^小，該校遠(yuǎn)程教育的教學(xué)模式為自主學(xué)習(xí)與面授輔導(dǎo)相結(jié) 合的方式，且面授輔導(dǎo)的課時(shí)較多。到高校進(jìn)修、學(xué)習(xí) 。各系部參賽成績(jī)將成為學(xué)院對(duì)系部進(jìn)行目標(biāo)考核的一個(gè)重要指標(biāo)。對(duì)完成任務(wù)的指導(dǎo)教師每學(xué)年指導(dǎo)一位青年教師按 30 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)計(jì)入工作量，工作量的酬金按學(xué)院規(guī)定從課時(shí)經(jīng)費(fèi)中予以支付?！督處熢囍v考核表》一式三份，分別由系部、教務(wù)處、人事處保存?zhèn)浒浮? 二、培養(yǎng)對(duì)象 35 周歲以下 (含 35 周歲 )的青年教師 三、培養(yǎng)方案 (一 )強(qiáng)化崗前培訓(xùn)制度，切實(shí)提高青年教師教育教學(xué)的基本理論水平 凡我院新進(jìn)青年教師，必須在學(xué)院統(tǒng)一安排下，參加有計(jì)劃，有目的的崗前培訓(xùn)班 (包括由省教育廳組織的 “ 高校教師理論知識(shí)培訓(xùn) ” ，學(xué)院新教師上崗 培訓(xùn) )，圓滿(mǎn)完成崗前培訓(xùn)任務(wù) ,并取得培訓(xùn)合格證書(shū)。 七、考核 、每學(xué)年，各研究所和教研室要對(duì)青年教師的培養(yǎng)情況進(jìn)行小結(jié)和考核，并填寫(xiě)青年教師培養(yǎng)考核表中的有關(guān)欄目。 、教學(xué)觀(guān)摩 組織青年教師觀(guān)摩學(xué)院的精品課程