4某年度人力資源工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-03 22:05本頁面
【正文】 管理 為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理 第 2 頁 共 4 頁 辦法》。但是，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的xx 年培訓計劃。財務部參加 XX 市財政部組織的會計從業(yè)繼續(xù)教育培訓。 （五）績效管理 為了充分調(diào)動員工的積極性，開展公平的工作競爭，促進工作，提高效率，公司于 xx 年 5 月新出臺了《績效考核補充管理辦法》，按員工所在部門的月度重點工作計劃為主導的考核方式。 針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系。二級考核辦法暫定于 2024 年元月開始實行。認真完成了以下工作任務： 、及時的擬制每月工資表 。 、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》 。 、轉(zhuǎn)正、晉升
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