財(cái)務(wù)總監(jiān)工作職責(zé)范圍-在線瀏覽
2024-09-03 08:51本頁面
【正文】 實(shí)施。 主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。 按規(guī)定審批從銀行提取的現(xiàn)金。 參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研 究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。 1組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 二、管理職責(zé) 組織建設(shè) (1)、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu) 。 (3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。 (2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求 (含崗位職責(zé)和任職資格 )，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。 (2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定 。 C、不合格員工處理 (1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn) 。 培訓(xùn) (1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn) 。 績效考評(píng) (1)、提出直接下級(jí)的績效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn) 。 (3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。 工作溝通 (1)、匯總工作報(bào)告并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí) 。 (3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。 (2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資
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