財(cái)務(wù)總監(jiān)工作職責(zé)范圍-wenkub.com
2024-09-03 08:51 本頁面
【正文】 1完成集團(tuán)公司及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 1資金管理工作。 組織企業(yè)財(cái)務(wù)成本核算及管理。 制定企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，作為核心成員，參與企業(yè)經(jīng)營管理。 負(fù)責(zé)分管部門的資金安全工作。一、目的：明確財(cái)務(wù)副總監(jiān)工作職責(zé)，確保其對公司的有力有效管理。 1協(xié)助或組織企業(yè)各項(xiàng)審計(jì)工作，包括內(nèi)部審計(jì)和年度報(bào)表審計(jì)。 1審核簽署對外報(bào)表和內(nèi)部管理報(bào)表。 組織編制企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、融資方案，并監(jiān)督落實(shí)情況。 積極組織分管的部門做好服務(wù)性工作。 二、范圍：財(cái)務(wù)副總監(jiān)。 表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力 (1)、指導(dǎo)、鼓勵下級，使下級能努力工作 。 (2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。 工作溝通 (1)、匯總工作報(bào)告并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級 。 績效考評 (1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn) 。 C、不合格員工處理 (1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn) 。 (2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求 (含崗位職責(zé)和任職資格 )，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。 二、管理職責(zé) 組織建設(shè) (1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu) 。 參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研 究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策
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