新版餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同范本-在線瀏覽
2024-09-02 14:46本頁面
【正文】 或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的 。 第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。 乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的 。 雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十四條 有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同： 乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 。 乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 第二十五條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的 。 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十七條 本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止?；蛞蚣追揭缘陀诒竞贤s定的條件續(xù)訂，乙方不同 意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 第二十九條 本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七 條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿 6 個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ) 乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3 倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 九、賠償辦法 第三十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 。 第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十、其他事項(xiàng) 第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。 第三十四條 雙方約定的其他事項(xiàng) 第三十五條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。 (特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 ，試用期不得超過十五日 。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 。 ( 年度 ) ，支付勞動(dòng)者不低于工資的 150%的工資報(bào)酬 。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。投訴電話： 。 ，以明確其權(quán)利和義務(wù)。 一、勞動(dòng)合同期限 (一 )甲、乙雙方選擇以下第 ___種形式確定勞動(dòng)合同期限： 1. 有固定期限：自 ___年 __月 __日起至 __年 __月 __日止。 其中，試用期自 ___年 __月 __日至 ___年 __月 __日。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。 (四 )乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)。 甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 (六 )試用期期間的工資為 __________元 /月。 (八 )乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 (十 )甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。 (十二 )用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。 (十四 )
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1