4某縣基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-08-27 16:35本頁面
【正文】 各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選送業(yè)務(wù)骨干外出進修，開展 “ 三基三嚴 ”訓(xùn)練和專業(yè)技術(shù)大比武。 二、主要問題 我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展雖然取得了較大進步，但衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)與人民群眾日益增長的健康需求還存在差距，醫(yī)學(xué)人才總量不足、臨床醫(yī)學(xué)人才緊缺、結(jié)構(gòu)不合理、隊伍不穩(wěn)定等矛盾和問題將是制約我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的主要因素。一是編制與實際需求存在差距。如縣醫(yī)院編制床位 200 張，實際開設(shè) 250 張 。隨著醫(yī)改的深入推進，醫(yī)療機構(gòu)規(guī)模不斷在擴大。但目前我縣衛(wèi)技人員遠低于全省每千人擁有衛(wèi)技人員 名，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師 名的平均標準。二是臨床醫(yī)療人才引進困難。鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進人才更是難上加難。近年來縣級醫(yī)療 機構(gòu)有 6 名業(yè)務(wù)骨干被市級醫(yī)院選調(diào)，先后有 11 名招錄的本科生辭職，導(dǎo)致縣級醫(yī)院骨干人才流失，影響了醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平的提升。據(jù)統(tǒng)計，2024 年以來，鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休、借調(diào)、離職 79 人，同期招錄補充的只有 29 人，減員 49 人，人員緊缺情況愈加突出。一是高級人才匱乏?？h級醫(yī)院缺乏學(xué)科帶頭 人，?？铺厣幻黠@，專業(yè)拓展困難， 第 4 頁 共 8 頁 如胸外科等?？七€是空白。二是專業(yè)結(jié)構(gòu)配置不合理。在專業(yè)分布上婦產(chǎn)科、兒科、影像、麻醉等專業(yè)醫(yī)生缺乏，中醫(yī)藥人才比例不足，婦產(chǎn)科 醫(yī)生嚴重不足，隨著二胎政策落實，人口出生率增長，產(chǎn)科醫(yī)生緊缺問題更加凸顯。目前，縣鎮(zhèn)醫(yī)院接近 50%是醫(yī)院自主聘用人員，聘用人員多數(shù)是護理人員，有部分臨床醫(yī)生，其中有退休醫(yī)生返聘，個別鎮(zhèn)醫(yī)院還聘有村醫(yī)。四是公共衛(wèi)生服務(wù)體系網(wǎng)底不牢。 人才機制不活，激勵效果不明顯。在人才引進 第 5 頁 共 8 頁 上，醫(yī)療人才引進還是高起點高標準高門檻，和實際崗位需求不符，沒有形成有效的引進學(xué)科帶頭人和實用人才的辦法措施，人才引進困難?？h級兩院實行的績效工資分配辦法仍然存在一定的矛盾，激勵效果還不十 分明顯。 三、建議意見 “ 沒有全民健康，就沒有全面小康 ” 。 注重人才增量，總量要與衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求相適宜。要遵循 “ 預(yù)算跟著編制走，編制跟著事業(yè)走 ”的思路，按照中省市規(guī)定，到 2024 年，每千人常住人口醫(yī)院床位數(shù)應(yīng)在
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