4敬業(yè)的演講稿提升我們的敬業(yè)層次演講稿-在線瀏覽
2024-08-27 16:30本頁(yè)面
【正文】 原諒自己、掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“ 擋箭牌 ” ，這樣做就意味著把自己的過(guò)失掩飾起來(lái)，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)、單位或者他人；他們把寶貴的時(shí)間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的借口，忘記了自己的工作職責(zé)和責(zé)任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過(guò)小事來(lái)歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。 當(dāng)整個(gè)世界都在談?wù)撝?“ 變化 ” 、 “ 創(chuàng)新 ” 等時(shí)髦的概念時(shí)，重提 “ 敬業(yè) ” 之類(lèi) 的話題未免顯得過(guò)于陳舊。那么，究竟什么是敬業(yè)呢。當(dāng)然，能做到這些已很不錯(cuò)，但對(duì)于一名優(yōu)秀的員工來(lái)說(shuō)，這只是應(yīng)具備的起碼素質(zhì)。高一點(diǎn)的層次的敬業(yè)是把工作當(dāng)成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。怎樣來(lái)衡量我們的工作態(tài)度呢。是否能認(rèn)知企業(yè)真正的需求，靠著一種強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和積極的態(tài)度，自覺(jué)去開(kāi)創(chuàng)和主動(dòng)去推動(dòng)工作，并將真誠(chéng)的行動(dòng)提供給企業(yè)。工 作時(shí)是否做到切實(shí)、謹(jǐn)慎，即使對(duì)平凡工作
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