4勞動保障局企業(yè)服務年活動方案-在線瀏覽
2024-08-27 16:17本頁面
【正文】 用工需求更加協(xié)調(diào)、用工管理更加科學、勞資關(guān)系更加和諧。 二、工作任務 “ 企業(yè)服務年 ” 活動的主要任務有五項。 三、工作措施 第 2 頁 共 6 頁 （一）開發(fā)人力資源，為企業(yè)發(fā)展送技能 優(yōu)化人力資源配置。 加快緊缺技能人才培訓。加強業(yè)務指導、經(jīng)費資助、技能鑒定，鼓勵企業(yè)開展崗位培訓，提升職工技能，促進企業(yè)發(fā)展。對我市各類企業(yè)吸納 “ 就業(yè)困難人員 ” 就業(yè)的，給予一定期限的社會保險費補貼，鼓勵企業(yè)多吸納勞動力。根據(jù)我市失業(yè)保險基金積累情況及備付能力，增加失業(yè)保險基金用于職業(yè)培訓補貼資金支出，用于鼓勵企業(yè) 在生產(chǎn)經(jīng)營困難狀況下積極組織職工開展在崗、轉(zhuǎn)崗和技能提升培訓，以穩(wěn)定職工隊伍。根據(jù)社會保險費的收支結(jié)余情況，對結(jié)余較多的失業(yè)保險和生育保險的繳費比率在規(guī)定期限內(nèi)適當降低，幫助企業(yè)共渡難關(guān)，降低用工成本，穩(wěn)定 第 3 頁 共 6 頁 企業(yè)用工。 （三）強化指導協(xié)調(diào)，為企業(yè)發(fā)展送和諧 適時調(diào)整工資支付標準。 完善企業(yè)工時制度。對技術(shù)先進型服務企業(yè)和國際服務外包企業(yè)的若干崗位、非國有企業(yè)中實行年薪制的經(jīng)營管理人員、非生產(chǎn)性值班人員和無法按標準工作時間衡量的外勤人員，經(jīng)市勞動保障部門批準可以實行不定時工作制。定期組織局 領(lǐng)導班子成員和相關(guān)科室負責人集體下訪企業(yè)，針對當前企業(yè)用工存在的突出問題，開展用工制度設計、勞動合同簽訂、工資集體協(xié)商等專項服務。
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