4勞動保障局企業(yè)服務年活動方案(編輯修改稿)
2025-08-27 16:17 本頁面
【文章內容簡介】 工資，如及時、集中支付有困難的，可經(jīng)平等協(xié)商與勞動者簽訂分期支付協(xié)議。 完善企業(yè)工時制度。對生產(chǎn)任務不均衡企業(yè)，經(jīng)市勞動保障部門批準可以實行綜合計時工作制。對技術先進型服務企業(yè)和國際服務外包企業(yè)的若干崗位、非國有企業(yè)中實行年薪制的經(jīng)營管理人員、非生產(chǎn)性值班人員和無法按標準工作時間衡量的外勤人員，經(jīng)市勞動保障部門批準可以實行不定時工作制。 及時組織上門服務。定期組織局 領導班子成員和相關科室負責人集體下訪企業(yè)，針對當前企業(yè)用工存在的突出問題，開展用工制度設計、勞動合同簽訂、工資集體協(xié)商等專項服務。指導破、關、撤、轉企業(yè)制定職工分流安置方案，妥善分流人員，調整勞動關系，接續(xù)社會保險。 著力化解勞資糾紛。幫助企業(yè)完善內部用工爭議協(xié)商調解機制，化解群體性勞資糾紛，對企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件，以 第 4 頁 共 6 頁 調為主，先調后裁，多調少裁。 （四）控制用工風險，為企業(yè)發(fā)展送平安 建立勞動者從業(yè)信用記錄制度。引導勞動者樹立誠信意識，做到誠信守法、理性維權，通過從 業(yè)信用記錄規(guī)范其從業(yè)行為。 1按時足額支付各項社會保險待遇。按照勞動保障服務公示承諾的要求按時足額支付養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險待遇，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權益不受影響。 1建立工傷認定溝通調解機制。進一步完善工傷認定方式，做到立案調查迅速、溝通協(xié)調到位、待遇保障及時，有效化解企業(yè)的用工風險。 （五
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