4勞動(dòng)保障局企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)方案(編輯修改稿)
2025-08-27 16:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資，如及時(shí)、集中支付有困難的，可經(jīng)平等協(xié)商與勞動(dòng)者簽訂分期支付協(xié)議。 完善企業(yè)工時(shí)制度。對(duì)生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。對(duì)技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)和國際服務(wù)外包企業(yè)的若干崗位、非國有企業(yè)中實(shí)行年薪制的經(jīng)營管理人員、非生產(chǎn)性值班人員和無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 及時(shí)組織上門服務(wù)。定期組織局 領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人集體下訪企業(yè)，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)用工存在的突出問題，開展用工制度設(shè)計(jì)、勞動(dòng)合同簽訂、工資集體協(xié)商等專項(xiàng)服務(wù)。指導(dǎo)破、關(guān)、撤、轉(zhuǎn)企業(yè)制定職工分流安置方案，妥善分流人員，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)。 著力化解勞資糾紛。幫助企業(yè)完善內(nèi)部用工爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制，化解群體性勞資糾紛，對(duì)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，以 第 4 頁 共 6 頁 調(diào)為主，先調(diào)后裁，多調(diào)少裁。 （四）控制用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)發(fā)展送平安 建立勞動(dòng)者從業(yè)信用記錄制度。引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立誠信意識(shí)，做到誠信守法、理性維權(quán)，通過從 業(yè)信用記錄規(guī)范其從業(yè)行為。 1按時(shí)足額支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按照勞動(dòng)保障服務(wù)公示承諾的要求按時(shí)足額支付養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)待遇，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受影響。 1建立工傷認(rèn)定溝通調(diào)解機(jī)制。進(jìn)一步完善工傷認(rèn)定方式，做到立案調(diào)查迅速、溝通協(xié)調(diào)到位、待遇保障及時(shí)，有效化解企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 （五
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