4局投遞服務(wù)工作情況匯報(bào)-在線瀏覽
2024-08-27 15:08本頁(yè)面
【正文】 我局均要求投遞人員必須親投到戶。 2024 年我局又開(kāi)通了 “ 通過(guò)郵政渠道推廣使用群眾來(lái)信郵政綠色專用信封 ” 的綠色通道，把群眾來(lái)信直接投交到收件單位中。 3 月 28日青島信訪局和萊西信訪局領(lǐng)導(dǎo)專門到我局進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)這一作法進(jìn)行了肯定和表?yè)P(yáng)， XX縣區(qū)政府對(duì)此也給予了高度的評(píng)價(jià)，對(duì)我局的這一便民利民的舉措給予了充分的肯定。 為提高我局投遞人員的整體素質(zhì)，我局定期組織投遞人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，新進(jìn)人員進(jìn)行統(tǒng)一的崗前培 訓(xùn)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持了培訓(xùn)工作的制度化、長(zhǎng)期化。 四、機(jī)制創(chuàng)新，薪酬體制改革作保障 為提高投遞人員生產(chǎn)工作的積極性，同時(shí)提高投遞服務(wù)質(zhì)量，我局在推行用人制度改革的同時(shí)，打破原來(lái)的干多干少一個(gè)樣的固定工資模式，徹底打破平均主義，根據(jù)不同的投遞段道、郵件的種類、投遞難度及投遞工作量和質(zhì)量等進(jìn)行考核，實(shí)行底薪 +提成的酬金方式，即 ：基本工資 +個(gè)性化投遞酬金 +收訂報(bào)刊酬金+質(zhì)量考核酬金 =總酬金；充分體現(xiàn)多勞多得的薪酬分配原則，從主觀和客觀上調(diào)動(dòng)了投遞人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 XX 縣區(qū)投遞員從早上 6 點(diǎn)半就開(kāi)始上班處理各
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