4勞動保障監(jiān)察半年總結(jié)-在線瀏覽
2024-08-27 04:13本頁面
【正文】 者 136 人，涉及金額 萬元。 （三）專項(xiàng)檢查工作開展情況。三次專項(xiàng)檢查行動共檢查 472 戶企業(yè)，范文寫作涉及勞動者 萬人，查處各 類違法違規(guī)問題 52 件（起），其中勞動合同類 15 件、工資扣押類 31 件、休息休假類 6 件，下 第 3 頁 共 12 頁 達(dá)責(zé)令整改書 52 份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同 152 份，責(zé)令企業(yè)支付工人工資 35 萬元，追發(fā)勞動者押金 萬元。檢查各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 67 戶，檢 查招工企業(yè)（個體私營） 528 家，依法查處違法單位 15 家。目前，我市各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息采集工作全部完成， “ 一企一檔，一網(wǎng)一冊 ” 信息數(shù)據(jù)庫（電子版）全面建立。全市勞動保障年度書面審查用人單位1314 戶，涉及勞動者人數(shù) 萬人，審查用人單位規(guī)章數(shù) 1225件，糾正違法規(guī)章 52 件。主要存在以下困難和問題： 第 4 頁 共 12 頁 建筑領(lǐng)域勞資糾紛處理難度加大?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第 33 條將勞動保障監(jiān)察的范圍擴(kuò)大至無營業(yè)執(zhí)照或已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的 “ 單位 ” ，這一規(guī)定切實(shí)保障了廣大勞動者的合法權(quán)益。這些問題有待于進(jìn)一步明確。 勞動監(jiān)察力度不夠。 下半年工作思路和主要工作措施： （一）繼續(xù)以規(guī)范勞動用工秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、社會保險擴(kuò)面征徼、禁止使 用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納 工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人 第 5 頁 共 12 頁 單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。 篇二：區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)上半年總結(jié) 區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)上半年總結(jié) 總結(jié) xx 年，區(qū)保障監(jiān)察大隊(duì)按照全局和上級部門的總體部署，在各街道 勞動保障監(jiān)察中隊(duì)的大力配合下，確立了以勞動關(guān)系向和諧推進(jìn)，勞動監(jiān)察向預(yù)防延伸，勞動維權(quán)向人性化邁進(jìn)，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運(yùn)作的工作思，按照聯(lián)系實(shí)際，大膽創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，范文 top100 平穩(wěn)推進(jìn)的原則，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作目標(biāo)，不斷加強(qiáng)對各用人監(jiān)管力度，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護(hù)了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。上半年共舉辦或協(xié)辦宣傳三場，發(fā)放民工維權(quán)手冊 1600 份；通過走訪用人單位或書面審查，發(fā)放《企業(yè)用工指導(dǎo)手冊》 5890 冊；利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題近 2500 余條；宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認(rèn)知程度，增強(qiáng)了廣大職工合法維權(quán)意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。一是日常巡查。二是案件處理。上半年，通過信訪及 “12345” 轉(zhuǎn)來的舉報投訴案件 63 件，在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達(dá) 46 件，結(jié)案率 73%，所有回復(fù)均得到當(dāng)事人的滿意回復(fù)，體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。截止 6 月底， 已全面完成年度書面審查任務(wù)，參審單位近
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