4農(nóng)村金融服務(wù)面臨的困難及對策-在線瀏覽
2024-08-27 03:49本頁面
【正文】 注重選 拔能夠帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的干部充實村支書、村委會主任和基層其他干部隊 伍。 第 4 頁 共 13 頁 ，部分干部缺乏服務(wù)農(nóng)村、致富 農(nóng)民的能力。 第 5 頁 共 13 頁 中官僚主義、形式主義不僅存在，還有加重蔓延之勢，影響了干部之間的關(guān)系，更 影響了干群關(guān)系，進一步拉大了干群之間的距離。主要表現(xiàn)是 “ 一些干部的頭發(fā)和皮鞋亮了，走近田間地頭、走進農(nóng)舍同農(nóng)民談心的機會少了；一些干部帶頭致富了，同農(nóng)民談 話時的胸部和語調(diào)抬高了；一些干部在城里的時間多了，在鄉(xiāng)村的時間少了，向農(nóng) 民宣傳政策時越來越簡明扼要了；干部的車換了，跑得快了，辦事的速度慢了；干 部在會上話題多了，遇到農(nóng)民的困難沒轍了 ” 結(jié)果是 “ 干部覺得農(nóng)民越來越刁 了，農(nóng)民覺得干部越來越不管用了 ” （二）部分組織運轉(zhuǎn)不順暢， 正常的活動難以開展 近年來，一些村級黨組織的正常運轉(zhuǎn)發(fā)生了困難，組織的日?；顒与y以開展， 第 6 頁 共 13 頁 組織作用難以有效發(fā)揮。近年來，農(nóng)村經(jīng)濟雖然 有了很大發(fā)展，但集體經(jīng)濟仍很薄弱，仍有不少村至今沒有集體經(jīng)濟實體，村級黨 組織缺乏發(fā)揮作用的物質(zhì)支撐，少數(shù)村甚至成了集體經(jīng)濟“ 空殼 ” 村，沒有一點集 體收入，正常運轉(zhuǎn)主要靠財政轉(zhuǎn)移支付。經(jīng)濟條件的薄弱，造成農(nóng)村基層組織活動場所普遍存在設(shè)施簡 陋、功 能單 一、服務(wù)能力弱或缺乏場所的問題，不能適應(yīng)組織建設(shè)的需要。其次是對黨務(wù)工作認識不到位。再次是黨員分散難集中。這些都成了農(nóng)村基層 組織建設(shè)的一大隱患。在這關(guān)鍵時刻，村級干部隊伍不穩(wěn)定，勢必影響農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。計劃經(jīng)濟時代，村干部的工作是單一的上傳下達， “ 發(fā)號施令 ” ，從集體收入中穩(wěn)定地獲得同農(nóng)民相差不大的報酬，農(nóng)民是機械般地悉數(shù)接受干部指令?；鶎诱朐黾哟甯刹抗べY，可財力又十分有限，無能為力。 ，工作缺乏積極性。他們認為，村干部缺乏升職的機會，在村里最多干到村支書，既不能進事業(yè)單位編制，又不能進入公務(wù)員序列，年老離職后生活無可靠保障，因而思想波動，工作缺乏熱情。另外，大部分地方的村干部除了村支書、村主任、主辦會計僅享有養(yǎng)老保險外，其他村干部都不能享受養(yǎng)老保險，更談不上醫(yī)療保險，退職后生活難有保障，很容易產(chǎn)生 “ 黑發(fā)交給共產(chǎn)黨、白發(fā)留給子女養(yǎng) ” 的灰色心理和失落感，使得有些在職干部工作積極性不高， 得過且過，甚至干脆 “ 撂擔(dān)子 ” 。 （四）農(nóng)村基層黨員年齡結(jié)構(gòu)偏高，文化程度偏低，組織活 第 9 頁 共 13 頁 力和后備力量不足 近年來盡管農(nóng)村黨組織在培養(yǎng)和發(fā)展黨員時，比較注重各階層黨員結(jié)構(gòu)和年輕化、知識化，但從總體上看，當前農(nóng)民黨員隊伍的素質(zhì)狀況仍不容樂觀，年齡偏大、文化偏低的狀況還未得到根本改變，相當一部分發(fā)展對象仍然集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、學(xué)校及村干部當中，即便發(fā)展了一部分素質(zhì)較高的青年農(nóng)民入 黨，也
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1