【正文】 。 第十二章考核 第四十四條：員工考核分為： 一、試用考核。 二、平時考核。部門經(jīng)理及其以上人員每 3 個月考核一次，其他人員每一個月考核一次，特殊人員可由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定其考核的密度。 二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。 四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 六、銷售業(yè)績突出者，有其它重大功績者。 二、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到口頭或 用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。由部門負責人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準， 第 8 頁 共 31 頁 報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月工資的 15%。由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理 審核批準后報人事部執(zhí)行。由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準后執(zhí)行。 二、一年中記過二次者。 第五十一條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 三、 在公司內(nèi)賭博者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 七、一年中已降級二次者。 九、煽動怠工或罷工者。 十 一、偽造或盜用公司印章者。 十三、營私舞 弊，挪用公款，收受賄賂者。 13 一切設施損壞由員工賠償，公司不承擔。公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。本公司各部門應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 第十八章附則 第六十四條。 第六十五條。 第 10 頁 共 31 頁 第二篇：公司人事管理制度企業(yè)人事管理制度 企業(yè)人事管理制度 目錄 ② 填寫《員工檔履歷表》； ③ 交驗個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關證件（如職稱證、資格證）原件及復印件；第三章、員工培訓管理 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 平時形成的應歸檔材料及時遞交人力資源部保管。駐外機構(gòu)在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所應聘人中的主要個人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔。工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時 之內(nèi)。遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經(jīng)準假而不到崗者。 第三篇：公司人事管理制度公司人事管理制度 第一條。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。若試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 技術職務任職資格證書原件及復印件。 第四條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午： 8：30— 12： 00 下午： 1： 30— 6： 00，不得無故遲到早退。所有員工工資在次月 15 號發(fā)。 第六條。（若由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。 愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 第八條。公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前兩個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。非經(jīng)發(fā)放 部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。由員工所在部門的主管書面提出，總經(jīng)理及相關委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升工資。 熱情為用戶服務，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 第十四條。 \本制度自頒布之日起生效 第四篇：公司人事管理制度北京拓德人力資源咨詢有限公司人事管理制度（暫行） 第一章總則 第一條： 為使本公司人事管理規(guī)范化和制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率 和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。適用范圍。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第四條：招聘流程： 用人部門提出申請?zhí)峤唤o人事管理部門，人事管理部門制定招聘計劃報總經(jīng)理批準 人事管理部門實施招聘計劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試 實施辦法。 人事管理部門與擬聘用人員就工作合同進行無保留的溝通確定最終聘用人員報總經(jīng)理簽字批準。新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。 第 15 頁 共 31 頁 第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。 三、身份證原件及復印件。 五、服務承諾書。 七、體檢證明 第七條。員工試用期滿經(jīng)考核正式錄用簽訂《勞動合同》 第八條。 第九條。 第十條。 第三章工作守則 第十二條：員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 第 16 頁 共 31 頁 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的 工作任務。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離 開應向主管人員請準后方可離開。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。 九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領 導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度， 加強員工安全感和歸屬感。 第十三條：公司實行每周 5 天、每日八小時工作制： 上午： 8： 30— 12： 00 下午： 1： 00— 5： 30 如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間（含加班時間）， 本人確認，部門備案的考勤方 法。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。 第 18 頁 共 31 頁 上、下班而忘打卡者，應