3管理制度的評審修訂制度-在線瀏覽
2024-08-27 00:06本頁面
【正文】 操作人員與工會代表。 注意制度評審的科學(xué)性，評審修訂小組成員應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)知識和理論水平，要根據(jù)國家法律、法規(guī)、標準及其他要求進行評審，完善制度。 對認真負責(zé)、工作嚴謹?shù)膮⒃u人員，公司結(jié)合 ? 隊為核心 ? 管理給予獎勵；對應(yīng)付湊付、不負責(zé)任者給予考核。 評審后進行的修訂的制度，須 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。 適用性、有效性的評審工作。 本制度由公司安技部負責(zé)解釋。 安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的修訂，根據(jù)公司的安全工作狀況，和生產(chǎn)活動情況，以及需要修訂和整改的嚴重性、迫切性，原則上應(yīng)該在評審報告和結(jié)論出來的一個星期內(nèi)對此進行整改和修訂。 本制度為本公司進行評審和修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的制度，必須嚴格遵守。 第 5 頁 共 17 頁 二、適用范圍 凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。 2 總經(jīng)理負責(zé)本準則的制定、修改、廢止的審核批準。 2 請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準簽字。 因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。 六、假別分類 1 事假 （ 1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)； 第 6 頁 共 17 頁 （ 2）且須提前申請； （ 3）事假期間不計工 資； （ 4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿 4 小時為半日； 2 病假 （ 1）因病必須治療及休養(yǎng)者； （ 2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明； （ 3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。 ⑤ 病 假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。切需提供結(jié)婚證原件。 （ 4）喪假（直系親屬） 3 天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎。切需提交 ‘ 結(jié)婚證 ’‘ 準生證 ’ ，期 間的工資不享受績效考核，給予其基本工資 （ 6）法定節(jié)假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié) 3 天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié) 3 天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定； （ 7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受 1 天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的， 男方可享受 57 天的假期； （ 8）探親假：暫無 （ 9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路 程較遠者。 （ 3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假 手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在 3 次（含 3次）以上者，以曠工半日計 附則 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行； 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政部所有； 本規(guī)范制度自 2024 年 6 月 16 日開始實施； 行政部 2024 年 10 月 31 日 第四篇：安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程評審和修訂制度安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程評 審和修訂制度 為了加強對安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的管理，及時評審和修訂，確保公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程持續(xù)合規(guī)性、充分性、有效性、適用性和可操作性，保證崗位所使用的
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