3國有企業(yè)內(nèi)部審計獨立性的思考-在線瀏覽
2024-08-26 18:24本頁面
【正文】 部審計師關(guān)注在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和日常經(jīng)營，這也一定程度上支持了現(xiàn)在提倡的將外部審計以風(fēng)險為導(dǎo)向的這一概念引入到內(nèi)部審計中，即發(fā)展風(fēng)險導(dǎo)向的內(nèi)部控制。對于我國國有企業(yè)而言，也應(yīng)積極提倡增值型審計的理念，界定好 企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的工作內(nèi)容，不能限于企業(yè)財務(wù)收支的審計，還應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營特點，做到讓企業(yè)的內(nèi)部審計人員自主、自由地參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、風(fēng)險管理等方面，進(jìn)一步明確企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)及其人員的工作職責(zé)與內(nèi)容來實現(xiàn)內(nèi)部審計自身價值的增值，并逐步擴大內(nèi)部審計的范圍，讓內(nèi)部審計真正參與到企業(yè)的經(jīng)營活動中去，對企業(yè)的經(jīng)營管理活動實施全程監(jiān)督與控制，應(yīng)當(dāng)擴展到事中、事前，提出針對企 第 4 頁 共 7 頁 業(yè)情況的預(yù)防措施，加強內(nèi)部控制與風(fēng)險管理，提高企業(yè)在經(jīng)營中的效率，增加國有企業(yè)的價值，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。據(jù)統(tǒng)計，西方企業(yè)的內(nèi)部審計人員人數(shù)一般都是能大到公司員工總數(shù)的有 5%之多，除卻在人數(shù)上可以看出內(nèi)部審計工作展開的規(guī)模大之外，人力資源對于內(nèi)部審計人員的招聘是也相當(dāng)謹(jǐn)慎，十分看重內(nèi)部審計人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，并將內(nèi)部審計人員作為企業(yè)管理人才的后備軍來進(jìn)行培養(yǎng)?？梢?，西方國家對于企業(yè)內(nèi)部審計人員的要求很高，同時也十分注重對其的培養(yǎng)。 （四）創(chuàng)建注重內(nèi)部審計的企業(yè)文化 企業(yè)文化是企業(yè)的一筆精神財富，它是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理中所形成和創(chuàng)造出的，不僅僅是企業(yè)發(fā)展的理念或者文化傳統(tǒng)，它也影響著公司制度、員工的日常行為及心理等，因 此也可以說企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一套非正式的規(guī)則，相比較硬性要求，企業(yè)文化則是一種軟性、柔和的內(nèi)部控制的方式（隋敏，王竹泉， 2024）。而以這種途徑，遠(yuǎn)比開會說教傳輸?shù)姆绞礁行?，員工將企業(yè)
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