3國有企業(yè)黨建年終工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-08-26 18:23本頁面
【正文】 第 3 頁 共 9 頁 就這么做著和尚不念經(jīng)。明擺著，他們覺得在企業(yè)干黨建工作沒有前途，一直等待著調(diào)離的機(jī)會。這事實上是另一種形式的功利化傾向，即認(rèn)為有前途的事情就做，沒前途的事情就不做。急功近利者比較容易獲取各種獎勵和榮譽(yù)，而后者收獲的多是批評。 二、國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)功利化傾向的原因。在人們的印象中，從事黨建工作的也就是我們常說的政工人員應(yīng)該是思想覺悟較高、政治理論性較強(qiáng)、道德品質(zhì)相對高尚的人員。筆 者以為，這主要是由主客觀兩個方面的原因造成的。從社會大環(huán)境來看，弱化企業(yè)黨建工作的思潮一直沒有停止過，加之現(xiàn)在的職工尤其是年輕人思想比較復(fù)雜，崇尚個性解放，追求個人享受，缺乏集體主義精神，紀(jì)律性差等，加大了黨建工作的難度。在有些企業(yè)，對于相同級別的黨政干部，待遇上卻不相同，甚至差距很大。所有這些，極易導(dǎo)致黨務(wù)工作者失去信心，工作上也沒有動力。這就造成了一種令黨務(wù)工作者十分尷尬的局面，即公事私辦，本來是工作上的事情卻以私人之間關(guān)系的好壞來處理。說得難聽一點(diǎn)，黨務(wù)工作者要看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，否則行政領(lǐng)導(dǎo)如果有意設(shè)置障礙，工作就更加難做了。 （二）國有企業(yè)主觀方面分析 前面說過，國有企業(yè)的黨建工作確實遭遇到了新的難題，甚至可以說是一種困境。我們有理由相信，多數(shù) 黨務(wù)工作者是熱愛自己的本職工作的，他們牢記自己在黨旗下的誓言，以黨和人民和利益為重，任勞任怨，顧全大局，表現(xiàn)出了一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的風(fēng)范。在這種思想的影響下，他們在工作中斤斤計較自己的得失，喜歡和那些升遷比較快的人相比，認(rèn)為自己從事黨務(wù)工作是出力不討好，所以就出現(xiàn)了前面說的兩種情況，要么是虛報浮夸， 工作中不下真功夫，盡做一些表面文章，先把榮譽(yù)拿到手再說；要么是什么也不做，伺機(jī)想方設(shè)法離開黨務(wù)工作崗位。 三、克服國有企業(yè)黨建工作功利化傾向的途徑。要堅持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、 強(qiáng)化功能，擴(kuò)大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在紛繁復(fù)雜的各種變化面前，筆者以為，國有企業(yè)的黨建工作，首先要做的就是克服功利思想，回歸到正確的軌道上來。一是超俗。但在日常工作和生活中，尤其是與職工交往上， 動輒就是一些生硬枯燥的大道理，思想僵化，行為古板，缺乏人情味，沒有親和力，令職工敬而遠(yuǎn)之。這類人受到西方腐朽思想和生活方式的影響，沒有理想抱負(fù)，道德水平低下，貪圖錢財和享樂，工作中沒有原則，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1