3國有企業(yè)黨建報告-在線瀏覽
2024-08-26 18:16本頁面
【正文】 直企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進黨 建工作科學化、制度化和規(guī)范化，把國有企業(yè)特有的政治優(yōu)勢不斷轉化成競爭優(yōu)勢。黨的組織關系隸屬省國資委黨委的中直駐遼企業(yè)，其黨建工作以 第 4 頁 共 15 頁 省國資委黨委領導為主，上級主管部門黨委進行指導。文件同時明確了省國資委黨委抓企業(yè)黨建應承擔的六項責任：研究制定加強省（中）直企業(yè)黨建工作的規(guī)劃、計 劃、制度和措施，并認真組織實施；建立健全企業(yè)黨的組織，指導企業(yè)黨委改選換屆；加強企業(yè)黨組織領導班子建設，特別是選好配強基層黨組織書記，及時整頓軟弱渙散、作用薄弱的基層黨組織；加強作風建設；加強黨員隊伍建設；關心愛護企業(yè)黨務干部。 各企業(yè)根據(jù)國資委的 文件精神，結合企業(yè)實際，也都制訂了各自的黨建工作責任制，明確了權利、責任和義務。 ，更加注重能力建設 建設高 素質的領導班子，是黨的建設偉大工程的重中之重，其核心在于提高領導班子、領導干部的領導水平和執(zhí)政能力。搞好國有企業(yè)，發(fā)展壯大國有經濟，關鍵在人，關鍵在領導班子。同時，企業(yè)董事會、監(jiān)事會、黨委會、經理班子的產生方式也不相同。實際工作中，我們根據(jù)情況不同，分別采取了委任、選任、聘任、考任、派任等辦法，充分尊重職工群眾的民主權利，充分發(fā)揮經營業(yè)績考核結果在干 部升遷進退中的決定性作用，把那些思想好、能力強、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位上來。按照十七大提出的建設學習型政黨的要求，緊密結合企業(yè)改革發(fā)展的實際，堅持用發(fā)展著的中國化的馬克思主義指導主觀世界和客觀世界的改造，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚， 第 6 頁 共 15 頁 形成共同奮斗的精神支柱和思想基礎。 加強企業(yè)領導班子和領導人員的能力建設，重點是提高駕馭市場經濟的能力和水平。 認真研究制定符合省屬國企實際的領導班子考核評價細則，通過細化各項考核評價指標，進一步促進企業(yè)領導班子思想政治建設，提高經營發(fā)展能力、創(chuàng)新意識、大局觀念和團隊精神，在領導班子中進一步樹立 “ 科學謀發(fā)展、務實求振興 ” 的良好風氣。 ，更加突出黨員素質 提升 黨的先進性作用的發(fā)揮，最終要靠千千萬萬個高素質的黨員 第 7 頁 共 15 頁 來實現(xiàn)。為此，我們實施了四項子工程。大規(guī)模培訓黨員，充分發(fā)揮業(yè)余黨校、網絡黨校、黨員活動室的作用，采取脫產培訓與自學相結合，以知識競賽、 “ 崗位練兵 ” 、 “ 技術比武 ” 等活動為載體，引導黨員學理論、學技術、學科學，提高理論水平、思想覺悟，增強組織紀律性，增長業(yè)務技能和服務群眾的本領，為提升工作業(yè)績奠定基礎。按照中央關于定期開展黨員黨性分析的要求，在進一步總結試點單位經驗的基礎上，推行?。ㄖ校┲逼髽I(yè)年度民主評議黨員活動，對優(yōu)秀黨員進行表彰，對不能很好履行黨員義務和發(fā)揮黨員作用的黨員進行幫助教育，限期整改提高，對不合格黨員進行組織處理。黨員在向組織承諾的同時，要承諾為職工群眾做幾件實事、辦幾件好事，組織黨員參加社會公益活動、參與社區(qū)管理、參加志愿者行動，積極投身到社會公共管理服務體系之中。通過各種形式，搭建起黨員聯(lián)系和服務群眾的平臺，使黨員經常受教育、永葆先進性。尊重黨員的主體地位和民主權利，暢通黨員民主參與的渠道，通過為黨員過 第 8 頁 共 15 頁 “ 政治生日 ” 、黨員活動日、專題組織生活會、 “ 三會一課 ” 、表彰優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者等活動，增強黨員的政治榮譽感和組織歸屬感。 ，更加突出黨組織整體功能的發(fā)揮 黨的基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨執(zhí)政的組織基礎。 在抓基層組織建設中，我們始終堅持 “ 抓住主線，創(chuàng)新機制，突出重點，注重實效 ” 十六字原則。國企黨組織是否堅強有力，關鍵就看能不能很好地發(fā)揮政治核心作用。從實際情況看，在這五個方面的作用中，情況最復雜的還是參與重大
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