3國(guó)有企業(yè)黨建工作自查自糾報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-26 18:20本頁(yè)面
【正文】 養(yǎng)共提高。 （三）創(chuàng)新載體建設(shè)，打造黨建品牌。 “ 三創(chuàng) ” 即 “ 員工黨員做表率，爭(zhēng)創(chuàng)先鋒示范崗；商戶黨員促服務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)經(jīng)營(yíng)示范戶；窗口黨員展風(fēng)采，爭(zhēng)創(chuàng)紅旗服務(wù)隊(duì) ” ，通過(guò)推行 “ 一牌一卡一冊(cè)一區(qū)一評(píng) ” 管理模式，設(shè)立黨員示范崗、黨 員服務(wù)臺(tái)，開(kāi)展黨員亮責(zé)承諾活動(dòng)，有效提升了黨員的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和服務(wù)水平。 （四）強(qiáng)化紀(jì)律建設(shè)，改進(jìn)隊(duì)伍作風(fēng)。扎實(shí)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動(dòng)，將 “ 一黨章兩準(zhǔn)則四條例 ”編印成資料組織集中學(xué)習(xí)，同時(shí)邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部作了輔導(dǎo)報(bào)告、觀看了《失衡的代價(jià)》、《象牙塔的蛻變 》等警示教育片，進(jìn) 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 一步增強(qiáng)了干部員工廉潔從業(yè)意識(shí)。積極踐行 “ 四種形態(tài) ” ，建立了提醒約談、誡免談話等制度，讓守紀(jì)律、講規(guī)矩成為干部員工的行動(dòng)自覺(jué)。 在政治建設(shè)方面。二是在貫徹落實(shí)中央和省、市、區(qū)重大決策部署上，與本單位實(shí)際結(jié)合不夠緊密，往往停留在上級(jí)怎么安排就怎么抓落實(shí)的層面，結(jié)合實(shí)際開(kāi)拓創(chuàng)新的主動(dòng)性不強(qiáng)。四是黨委理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)準(zhǔn)備不周密、學(xué)習(xí)欠實(shí)效，將學(xué)習(xí)會(huì)局限于考勤、記錄本、體會(huì)文章層面上，沒(méi)有將中心組學(xué)習(xí)制度重視起來(lái)。一是宣傳思想政治工作重視程度還不夠，在學(xué)習(xí)黨的 十九大精神方式方法上不夠靈活， “ 照本宣科、泛泛而讀 ” 較多，深層次的思考和交流較少，還沒(méi)有做到 “ 學(xué)懂 ” 、 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) “ 弄通 ” ，距離 “ 做實(shí) ” 差的更遠(yuǎn)。二是學(xué)以致用做得不夠，在做好結(jié)合文章方面，還存在不到位的地方。 在組織建設(shè)方面。二是商圈黨建工作機(jī)制還沒(méi)有形成，組織覆蓋面小、覆蓋質(zhì)量差，缺少發(fā)揮黨員作用的載體平臺(tái)，沒(méi)有做到 “ 新興組織發(fā)展到哪里、黨組織就建到哪里 ” 。四是選人用人方 面，公司招聘缺乏計(jì)劃性、招聘條件不嚴(yán)謹(jǐn)，開(kāi)展面試次數(shù)太多、隨意性太強(qiáng)；干部提拔上沒(méi)有一套完整的程序制度，不能很好地按照 “ 提名、考察、擬提拔、公示、任命 ” 流程辦事；缺乏干部 “ 能上能下 ” 機(jī)制，導(dǎo)致不少能力不足的干部占據(jù)著管理崗位。一是部分員工標(biāo)準(zhǔn)不高，工作滿足于一般化，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的精神；有的工作不實(shí)，深入調(diào)研不透徹，在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性；有的管理水平不高、創(chuàng)新能力不足，難以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。缺少?gòu)母由隙沤^的辦法，問(wèn)題也常常反彈反復(fù)。有的干部員工對(duì) “ 作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上 ” 認(rèn)識(shí)不夠深刻，持之以恒反 “ 四風(fēng) ” 的思想自覺(jué)尚未完全形成。 在紀(jì)律建設(shè)
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