3國有企業(yè)工會思想政治工作探討-在線瀏覽
2024-08-26 17:57本頁面
【正文】 組織的社會職能主要是維護、建設(shè)、參與和教育四個方面，這四項職能相互聯(lián)系，相互滲透，每一個環(huán)節(jié)都少不了思想政治工作。特別是在基層工會組織中，工會主席和相 關(guān)領(lǐng)導很少參與到工會的活動中，對基層員工思想上出現(xiàn)的矛盾也很少關(guān)注，最終導致企業(yè)基層工會的工作沒有放在重要的位置上。 （三）工會組織機制不健全。在國有企業(yè)中工會主要依附于黨組織，工會的職能廣泛，但是由于工會大多數(shù)干部都是基層單位負責人兼職，導致 在工會工作中具有一定的被動性，出現(xiàn)對工會工作應(yīng)付的情況，工會兼職的主席由于一崗多責，對工會的工作有一定的熱情，但是精力有限，對工會具體的業(yè)務(wù)和工會工作的深入研究都沒有做到位，最終導致員工所期待的工作沒有做好，卻還要應(yīng)付平時工作中復雜的事物，使工會工作看起來忙忙碌碌，但是卻得不到員工的理解和擁護。 三、做好新時期國有企業(yè)基層工會思想政治工作的重要舉措 （一）堅持 “ 兩個并重 ” 充分發(fā)揮激勵機制的正面作用。首先可以對員工的工作進行激勵，根據(jù)員工的自身特點和崗位技能情況，將員工放在合適的位置上，并通過工作崗位的調(diào)換給員工的工作帶來一定的新鮮感，使員工在工作中更具有熱情，有效的提高員工工作效率。在國有企業(yè)中員工的參與工會工作，具有很多種形式，職代會是其中的一種有效形式，并且能夠?qū)崿F(xiàn)員工對企業(yè)重大決策的參與。因此，在企業(yè)基層工作中應(yīng)不斷的將其進行創(chuàng)新和完善，并保證其在工會工作中應(yīng)用的實效性。在基層工會建立和完善工作制度就是為了確保企業(yè)內(nèi)全體員工的思想道德素質(zhì)能夠提高到一定的層次，因此，在開展基層工會思想政治工作的過程中需要全體員工的共同參與，并能積極地發(fā)揮自身的監(jiān)督工作，讓企業(yè)
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