【正文】 的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點(diǎn)帶面。同時(shí)，要注重運(yùn)用先進(jìn)典型影響和帶動(dòng)企業(yè)員工，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和樹立企業(yè)涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物，要在大力宣傳他們先進(jìn)事跡的同時(shí)，也讓他們真正得到實(shí)惠。三是要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，堅(jiān)持推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和末位淘汰制度，對(duì)后位人員亮黃牌警示，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的政治氛圍。第二篇：國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及解決對(duì)策國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及解決對(duì)策摘要：思想政治工作是一切工作的生命線。本為闡述了國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題并分析了原因，提出了一些解決問(wèn)題的對(duì)策，希望使人對(duì)國(guó)有企業(yè)思想工作有一定的了解。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的員工之間的關(guān)系發(fā)生了改變，國(guó)有企業(yè)的職工思想政治工作同樣受到了極大挑戰(zhàn)。一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及原因分析（一）思想政治工作發(fā)展不平衡，存在“一手硬，一手軟”的問(wèn)題究其原因主要是企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視。企業(yè)部分管理者認(rèn)為現(xiàn)在已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一切都要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以利潤(rùn)論成敗，搞黨建那一套沒(méi)什么用。對(duì)企業(yè)思想政治工作部門投入不足，使大部分企業(yè)都面臨思想政治工作經(jīng)費(fèi)不足、人才短缺的情況，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的正常開展。只關(guān)心生產(chǎn)銷售，關(guān)心市場(chǎng)給企業(yè)帶來(lái)的效益，關(guān)心企業(yè)業(yè)績(jī)?yōu)樽约簬?lái)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益，不認(rèn)同企業(yè)思想政治工作，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所起到的凝聚、導(dǎo)向和激勵(lì)的作用。在工作中，大作表面文章，熱衷形式主義把思想政治工作當(dāng)成擺設(shè)。在實(shí)際工作中，要求別人嚴(yán)，要求自己寬，工作方法簡(jiǎn)單，習(xí)慣使用行政命令。長(zhǎng)此以往，作為企業(yè)思想政治工作人員在職工中必然缺乏威信，進(jìn)行思想政治工作時(shí)缺少說(shuō)服力，無(wú)法對(duì)職工產(chǎn)生引導(dǎo)、教育的作用。企業(yè)中從事思想政治工作人員的作用得不到肯定，企業(yè)思想政治工作者毫無(wú)地位可言。這些更加造成了企業(yè)思想政治工作部門在企業(yè)地位的下滑。（三）現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)思想政治工作模式不能滿足企業(yè)職工的需求究其主要原因可分為兩方面：一方面是企業(yè)思想政治工作缺乏科學(xué)的方式方法。年輕的一代職工，他們獲得新信息的能力更快。報(bào)紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為職工業(yè)余生活?yuàn)蕵?lè)的一部分，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及應(yīng)用使職工隨時(shí)可以從方方面面掌握信息。第二，思想政治工作的手段落后。第三，一些國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員還是沿用傳統(tǒng)的方法。搞思想政治活動(dòng)常常伴隨著一定的強(qiáng)迫措施，誰(shuí)不參加就會(huì)對(duì)職工采取一定的處罰措施，職工非常被動(dòng)的參加活動(dòng)。第一，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善以及經(jīng)濟(jì)成分、利益主體的多樣化，各種社會(huì)組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量涌現(xiàn)，受改革開放大環(huán)境的影響，職工學(xué)習(xí)意識(shí)更強(qiáng)，生活工作經(jīng)歷更加豐富，許多人在到國(guó)有企業(yè)工作之前也許已經(jīng)有過(guò)在民營(yíng)、外資企業(yè)工作的經(jīng)歷，使他們的思想觀念復(fù)雜。總體看，企業(yè)的流動(dòng)性大大增強(qiáng)，職工與崗位、單位的聯(lián)系日益松散，單位對(duì)個(gè)人的約束力弱化，職工對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。思想領(lǐng)域的矛盾和斗爭(zhēng)錯(cuò)綜復(fù)雜，使一部分人在思想觀念上走入誤區(qū)，價(jià)值觀念扭曲，產(chǎn)生信仰危機(jī)。不認(rèn)真理，只認(rèn)錢認(rèn)關(guān)系。有些職工不關(guān)心政治，不愿意學(xué)習(xí)黨和國(guó)家大政方針，對(duì)當(dāng)前形勢(shì)缺乏清醒認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)感覺(jué)失望，認(rèn)為什么遠(yuǎn)大理想、共產(chǎn)主義信念都是虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金思想嚴(yán)重，有相當(dāng)一部分職工認(rèn)為人活著就是為了掙錢、享受。第三，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題也不斷增多，許多社會(huì)現(xiàn)象也誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想波動(dòng)，甚至是心理失衡。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，國(guó)有企業(yè)職工工資改革，使企業(yè)職工的工資受到影響，收入分化比較嚴(yán)重，企業(yè)職工勞累了大半輩子卻買不起房，看不起病，孩子上不起學(xué)，容易不滿情緒，心理感覺(jué)不平衡。思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理兩者相互依存，相互轉(zhuǎn)化，相互促進(jìn)。要把思想政治工作研究作為著眼點(diǎn)，參與到企業(yè)的文化建設(shè)中來(lái)，使思想政治工作貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程。第二，形成企業(yè)思想政治工作黨政齊抓共管的氛圍。第二，用檢查監(jiān)督機(jī)制保證工作落實(shí)。（二）建立一支專業(yè)、高效的思想政治工作隊(duì)伍第一，實(shí)現(xiàn)思想政治工作隊(duì)伍的專職化。思想政治工作是一個(gè)日積月累的滲透過(guò)程，而非只是“上邊下文，下邊開會(huì)”這樣走過(guò)程的形式，一旦身兼他職的思想政治工作者有別的工作任務(wù)，被忽視和受損失的往往是思想政治工作。同時(shí)還要合理設(shè)置思想政治工作部門的相關(guān)機(jī)構(gòu)，避免人浮于事，做到權(quán)責(zé)明確。建設(shè)一支高效的思想政治工作隊(duì)伍，關(guān)鍵要擁有一批高素質(zhì)的思想政治工作者。這個(gè)高素質(zhì)是對(duì)思想政治工作者綜合素質(zhì)的要求，要求思想政治工作者在政治、思想、品德、知識(shí)、能力、心理等方面都要具備較高的素質(zhì)。思想政治工作者要具備堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)和政治方向，要具備堅(jiān)強(qiáng)的政治信念，要具備良好的政治品德，要具有政治辨析能力和政治敏感性并善于從實(shí)際出發(fā)正確處理各種政治問(wèn)題，要具有較高的政策水平以便能夠準(zhǔn)確生動(dòng)地宣傳黨的基本政策。思想政治工作者要與時(shí)俱進(jìn)、解放思想、具備建立在辯證唯物注意和歷史唯物主義基礎(chǔ)上的正確的思想觀念，具備以馬克思主義的世界觀和方法論為指導(dǎo)的、宏觀思維與微觀思維相結(jié)合縱向思維與橫向思維相結(jié)合的思想方法，具備良好堅(jiān)強(qiáng)的思想作風(fēng)。這其中包括要具有大公無(wú)私、樂(lè)于奉獻(xiàn)的基本道德，要具有熱愛(ài)本職、忠于職守的職業(yè)道德，要具有平等待人、為人師表的教育道德，還要具有清正廉潔、艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)互助、顧全大局等優(yōu)秀的道德品質(zhì)。因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇且豁?xiàng)綜合性、專業(yè)性、知識(shí)性很強(qiáng)的工作，所以思想政治工作必須要“努力成為有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作的內(nèi)行”。⑤思想政治工作者要具備相應(yīng)的能力。為了更好地開展企業(yè)思想政治工作，思想政治工作者要具備調(diào)查分析能力，要具備分析研究能力，要具備決策計(jì)劃能力，要具備宣傳表達(dá)能力，要具備組織協(xié)調(diào)能力，要具備自我調(diào)控能力，同時(shí)還要具備激勵(lì)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、社交能力等。心理素質(zhì)是人的各種心理品質(zhì)的綜合狀況，良好的心理素質(zhì)是思想政治工作者不可缺少的條件。（三）企業(yè)思想政治工作要與員工的實(shí)際需求結(jié)合起來(lái)第一，要把服務(wù)的工作理念融入思想政治工作。假如能夠移植市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)理念，把思想政治工作對(duì)象視為“顧客”、“上帝”，不僅僅做到使思想政治工作對(duì)象解開思想疙瘩，消除認(rèn)識(shí)偏見(jiàn)，放下思想包袱，認(rèn)同自己的主張，還能從行為上主動(dòng)影響所接觸的其他人。第二，要注重與職工感情和諧交融。如果平時(shí)注意與職工的情感溝通，那么在做起職工思想工作時(shí)容易產(chǎn)生威信效應(yīng)和心理相融效應(yīng)。參考文獻(xiàn)[1][J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2010,(05)[2][J].現(xiàn)代企業(yè),2010,(01)[3]汪麗英,[J].思想政治工作研究,2010,(05)第三篇：加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考“十三五”計(jì)劃之際，我國(guó)國(guó)有企業(yè)也面臨著新的市場(chǎng)格局變化，國(guó)有企業(yè)資金流失、人才流失問(wèn)題也逐漸突出。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜程度不斷提高，對(duì)國(guó)有企業(yè)提出了新的要求。因此，為保證國(guó)有企業(yè)發(fā)展的道路正確，對(duì)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行適當(dāng)分析具有非常重要的意義。（二）思想政治工作缺乏活力在我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理制度不斷改革、優(yōu)化的進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的環(huán)境復(fù)雜程度也不斷提升。（三）思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)脫節(jié)在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作與國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)具有緊密的聯(lián)系。但部分國(guó)有企業(yè)并不能有效認(rèn)識(shí)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系，甚至出現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)代替思想政治工作的情況，影響思想政治工作的有效開展。切實(shí)發(fā)揮各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員的表率作用，在各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員帶頭下，將思想政治工作融入基層工作人員實(shí)際工作體系，提高企業(yè)各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員在基層員工中的號(hào)召力。其次，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員是直接面向基層職工的一線團(tuán)隊(duì)，也是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的中堅(jiān)力量。同時(shí)，集中組織內(nèi)部思想政治工作人員進(jìn)入一線，主動(dòng)傾聽(tīng)基層員工的呼聲，全面提高思想政治工作團(tuán)隊(duì)的理論素質(zhì)、服務(wù)能力、工作能力及政治素質(zhì)。據(jù)此，為適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境變化，國(guó)有企業(yè)應(yīng)在專職思想政治工作人員開展思想工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部行政管理干部在思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)內(nèi)部行政管理干部思想政治工作意識(shí)，形成全員參與、全面提升的思想政治工作格局，為思想政治工作開展提供充足的人員支持。在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)將新媒體作為黨的思想政治工作的新抓手，充分利用新媒體優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)內(nèi)部思想政治工作轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)輿論生態(tài)。其次，微博、微信、等新媒體在傳播方式為國(guó)有企業(yè)思想政治工作提供了平等的交流平臺(tái)。如中石化江鉆石油機(jī)械有限公司在改革發(fā)展的帶動(dòng)下，以“三次創(chuàng)業(yè)、重塑江鉆”為主題，以官方微信群為連接渠道，將公司內(nèi)兩千多名員工進(jìn)行了有效串聯(lián)。隨后將新媒體工作陣地劃分為新媒體運(yùn)維、輿情管理、微電影拍攝、微視頻專欄等幾個(gè)模塊，每季度組織內(nèi)部員工開展以“思想政治建設(shè)”為主題的原創(chuàng)微視頻大賽，促使思想政治建設(shè)覆蓋整個(gè)員工隊(duì)伍，提高基層員工參與思想政治工作的積極性。同時(shí)，以脫口秀的方式進(jìn)行典型人物及事件講述，如感動(dòng)公司事件、本企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等。在這個(gè)基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)可以理想信念為核心，將思想政治工作內(nèi)容轉(zhuǎn)化為大眾化故事，提高基層員工特別是年輕員工的參與興趣。最后，為切實(shí)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作“從基層來(lái)，到基層去”的工作方針，國(guó)有企業(yè)基層干部可鼓勵(lì)基層員工進(jìn)行自我編制、導(dǎo)演，以微電影或公益廣告的方式，進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)生活思想教育案例講述。同時(shí)，為打破國(guó)有企業(yè)思想政治工作自我封閉的狀態(tài)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作干部應(yīng)以“虛功實(shí)做”為指導(dǎo)原則，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)中心理念有機(jī)整合，對(duì)改革工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、文明創(chuàng)建、工作目標(biāo)等方面進(jìn)行有機(jī)融合。另一方面，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)以共同價(jià)值觀培育為要點(diǎn)，充分發(fā)揮自身思想引領(lǐng)