3國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好職工維權(quán)工作思考-在線瀏覽
2024-08-26 17:49本頁面
【正文】 作為一名工會(huì)干部，要自覺樹立維權(quán)意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，努力做好工會(huì)的維權(quán)工作。通過對(duì)職工群眾的需求分析，當(dāng)前工會(huì)維護(hù)重點(diǎn)要在 “ 五權(quán) ” 上下功夫，即職工的就業(yè)權(quán)、收入分配權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和發(fā)展權(quán)。 （二）不斷提高工會(huì)維權(quán)的實(shí)效性 面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)面臨著復(fù)雜而艱巨的維權(quán)任務(wù)，傳統(tǒng)維權(quán)手段的覆蓋層面過于狹窄，方式過于單一，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。抓機(jī)制建設(shè)，雖然建立難度比較大，但具有運(yùn)作規(guī)范、操作性強(qiáng)、時(shí)效期長(zhǎng)的特點(diǎn)。當(dāng)前，要重點(diǎn)在強(qiáng)化職代會(huì)制度、平等協(xié)商和集體合同制度、勞動(dòng)合同制度等制度的實(shí)效性與可操作性上下工夫，把勞動(dòng)合同的簽訂作為工會(huì)維權(quán)的第一道關(guān)口。通過實(shí)施 “ 機(jī)制維護(hù) ” ，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系不同主體之間的協(xié)商共謀、機(jī)制共建、 第 4 頁 共 7 頁 效益共創(chuàng)、利益共享。源頭維護(hù)是最大的維護(hù)，工會(huì)組織要積極拓寬源頭參與渠道，主動(dòng)參與立法及重大決策的制定，在事關(guān)職工切身利益的重大問題上，有理有據(jù)地提出工會(huì)的主張，及時(shí)準(zhǔn)確地反映職工群眾的愿望和訴求，并通過相應(yīng)程序變?yōu)辄h政決策依據(jù)，為工會(huì)依法維權(quán)創(chuàng)造條件。工會(huì)要主動(dòng)參與涉及職工切身利益的政策實(shí)施情況的監(jiān)督檢查、調(diào)研評(píng)估，準(zhǔn)確地掌握政策落實(shí)狀況，切實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)政策落到實(shí)處，真正體現(xiàn)維權(quán)工作有法可依、有章必循。要把加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍能力建設(shè)作為重中之重，改進(jìn)和抓好工會(huì)干部教育培訓(xùn)，通過強(qiáng)化理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)、搞好 內(nèi)部崗位輪換、推動(dòng)干部橫向交流等方式，促進(jìn)工會(huì)干部轉(zhuǎn)變思想觀念、提升業(yè)務(wù)水平，以更好地適應(yīng)日趨紛繁復(fù)雜的工作任務(wù)。同時(shí)，針對(duì)工會(huì)干部因維權(quán)導(dǎo)致自身權(quán)益受到侵害的實(shí)際，上級(jí)工會(huì)要加大工會(huì)干部的保護(hù)力度，理直氣壯、義正辭嚴(yán)地為 “ 維權(quán)者 ” 維權(quán)，幫助工會(huì)干部解除后顧之憂，從而推動(dòng)工會(huì)維權(quán)工作取得新的成就。 首先，各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)的支持是履行工會(huì)維權(quán)職能
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