3后備干部要經(jīng)受住組織考驗-在線瀏覽
2024-08-26 17:35本頁面
【正文】 格的黨內生活鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，思想作風和精神狀態(tài)與肩負的歷史使命不相適應。拜金主義、享樂主義思想比較嚴重，講排場，比闊氣；有的干部作風漂浮，弄虛作假，喜歡做表面文章，搞花架子，爭名逐利，甚至不擇手段；有的精神不振，事業(yè)心和責任感不強；有的廉潔自律不夠。于是在工作中不思進取，更談不上奮力拼搏，一心等著組織上的選拔任命。學習上滿足現(xiàn)狀，自我感覺良好，不再重視能力素質的磨練和提高。 ” 沒有牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，沒有解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，對于任何黨員干部都是危險的。列入后備干部，是組織上對這些干 第 4 頁 共 11 頁 部的素質和能力的一種肯定。由被領導者到領導者，由局部負 責到整體負責，由較低層次負責到較高層次負責，無疑是一個重要的轉變。成為后備干部，總有長于人的地方，聽到的多是贊揚聲，看到的多是成績，這也是必然的。任何個人的豐功偉績在人民大眾的事業(yè)面前也是微不足道的；任何超群卓著的天才，離開了人民大眾這個肥沃的土壤，都將變得枯槁無輝。事實上，任何干部的實際水平和能力決不會因為職務的提高而一下子就全面地高起來，必須有一個逐步適應和提高的過程。水平和能力只能在長期的學習、實踐中不斷地提高。后備干部要擔負起更為重要的領導責任，還需要多方面的完善和提高，要自覺地克服自身的不足，不斷完善提高自己。 （二）要力戒浮躁之氣。江澤民同志強調，年輕干部要立志做大事，不要立志當大官。一個干部踏踏實實為黨和人民工作，做出了成績和貢獻，黨和人民自有公論。我們一定要把樹立和落實科學發(fā)展觀、正確政績觀體現(xiàn)到各項工作中去，堅持實事求是，講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比；堅持深入實際、深入群眾，腳踏實地、艱苦奮斗，不搞花架子；堅持顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當前、著眼長遠，不急功近利，不計較自己的名譽、地位、利益。 （三）要一如既往地開拓進取。面對這種局面，有的干部產生了緊張、焦慮，甚至惴惴不安的情緒，有的干部產生了 第 6 頁 共 11 頁 某些消極變化，丟掉了以前的銳氣，變得謹小慎微起來，常常是顧慮重重，上怕得罪領導印象不好，下怕惹惱群眾選票少，原來工作很開拓的，變得放不開手腳了；原來敢于發(fā)表意見的，變得唯唯諾諾了；原來敢抓敢管的，當上了好好先生。這些都是不可取的。那種把權與地位、榮譽聯(lián)系起來，并孜孜以求之的人遲早要跌跤。解放思想、敢闖敢試、勇于開拓，這是我們黨對干部的基本要求，更是黨的事業(yè)不斷開拓前進的重要保障。當前，我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期，一方面改革發(fā)展的任務十分繁重，另一方面各種深層次的矛盾 和問題日益凸現(xiàn)。列入后備干部，應該是前進的動力，而不能因此背上思想包袱，不敢想、不敢說、不敢做了，更不能用少干事、甚至不干事來回避矛盾，贏得選票。作為后備干部，不可瞻前顧后，患得患失，一定要以對黨的事業(yè)和人民的利益 高度負責的精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，恪盡職守，求真務實，真抓實干，在各自的崗位上不
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