3關于干部“帶病提拔”問題的研究思考-在線瀏覽
2024-08-26 15:04本頁面
【正文】 嚴重損害黨的形象，敗壞組織工作聲譽。 一、干部 “ 帶病提拔 ” 問題發(fā)生的原因剖析 干部 “ 帶病提拔 ” 問題的發(fā)生，既有選人用人主體與干部個體的原因，也受選人用人工作內(nèi)部機制和外部環(huán)境因素的影響。當前，干部考察一般局限于集中考察和任職考察，由于考察范圍狹窄、方法簡單、手段單一等因素，仍然存在聽不到真話、掌握不到實情、考察容易失真等問題，有時即便聽到一些問題，也由于是個別人的反映，且缺乏有效的佐證和深入調(diào)查的條件，便不了了之。 二是 “ 病情 ” 隱蔽性較強。 三是主體原則性不強。有的看似履行程序，實則因人設崗設限，空走程序；有的 “ 重才輕德 ” 、 “ 以才掩德 ” ，對干部 “ 德 ” 的把關不嚴；有的甚至明知干部 “ 帶病 ” 依然起用，我行我素，致使一些 “ 帶病 ” 干部得到提拔任用。 “ 帶病提拔 ” 問題發(fā)生后，往往只處理 “ 帶病 ” 者，而對負有推薦提名和考察責任的有關人員特別是主要領導卻極少追責，選 人用人者失察失誤責任的追究失之于寬、失之于軟。 五是 “ 病 ” 的動態(tài)變化大。對干部身上苗頭性、傾向性問題的跟蹤關注、分析研判、監(jiān)督預警等缺乏有效手段，致使 “ 小毛病 ” 逐步發(fā)展成大問題，一些已然“ 病變 ” 的干部，由于選人用人者對其實際情況掌握不清不透，“ 只見樹木不見森林 ” ，主觀上認為不影響任用，從而導致 “ 帶病提拔 ” 。把發(fā)現(xiàn)問題作為干部考察工作的重要方面，進一步拓寬考察的時 間和范圍，探索建立集中考察、任職考察、非定向考察、聯(lián)合審查相結合的制度機制。改進任職考察方式，全面 第 4 頁 共 6 頁 推行差額考察的
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1