3關(guān)于干部“帶病提拔”問題的研究思考-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 15:04本頁(yè)面
【正文】 、主要特點(diǎn)以及推薦理由、使用建議等，一旦出現(xiàn) “ 帶病提拔 ” 情況 ，上級(jí)部門即可依此對(duì) “ 一把手 ” 嚴(yán)肅追究選人用 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 人的主體責(zé)任，防止責(zé)任分散和推脫。 二是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，提升追責(zé)問責(zé)的嚴(yán)肅性。實(shí)行聯(lián)合審查，組織部門在考察人選初步確定后，將名單及其基本情況以征求意見函的形式，送紀(jì)委、信訪、審計(jì)、公檢法等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位，會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合預(yù)審，主要查個(gè)人事項(xiàng)，看是否有虛報(bào)瞞報(bào)；查干部檔案，看是否有修改偽造；查信訪信息，看是否有相關(guān)舉報(bào)；查工作業(yè)績(jī)，看是否有虛擬造假；查案件線索，看是否有違紀(jì)違法線索和反映。建立非定向考察機(jī)制，賦予組織部門干部工作條線人員隨機(jī)考察的職責(zé)，除例行的考察工作外，每次到基層或者單位進(jìn)行其他工作時(shí)，都要把考察單位領(lǐng)導(dǎo)班子及干部情況作為一項(xiàng)硬任務(wù)，通過隨機(jī)談話、實(shí)地走訪等形式，及時(shí)掌握干部的活情況、新變化，通過非定向和非正式的考察，在 “ 民意閑談中 ” 及時(shí)了解、發(fā)現(xiàn)和診斷有關(guān)干部的 “ 病情 ” 。 二、防止干部 “ 帶病提拔 ” 的對(duì)策措施 干部 “ 帶病提拔 ” 的原因是多方面的，綜合來看，考察工作的實(shí)效性不強(qiáng)、選人用人主體責(zé)任的缺失以及促成干部日常行為規(guī)范養(yǎng)成的機(jī)制不健全等應(yīng)是主要因素，防止和糾正干部 “ 帶病提拔 ” 問題，應(yīng)重點(diǎn)把握以下原則： 一是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，提升考察工作的實(shí)效性。從近年來發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題的干 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 部身上來看，絕大多數(shù)都是從思想上變質(zhì)、道德上滑坡、小節(jié)上失守開始的， “ 病 ” 的形成有一個(gè)從小到大的動(dòng)態(tài)變化過程。此外，干部選任環(huán)節(jié)多、參與者多，責(zé)任難以區(qū)分
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