3關(guān)于建立完善黨建工作考核評(píng)價(jià)體系的對(duì)策建議-在線(xiàn)瀏覽
2024-08-26 15:03本頁(yè)面
【正文】 調(diào)動(dòng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，注重考評(píng)結(jié)果運(yùn)用。 XX 縣區(qū)將黨建工作考 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 核結(jié)果與基層干部選拔任用掛鉤，通過(guò)考核，對(duì)黨建工作成績(jī)顯著的 5 名村黨組織書(shū)記錄用為全額撥款事業(yè)編制人員， 3 名村黨組織書(shū)記提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)崗位。個(gè)別黨組織和黨員干部重經(jīng)濟(jì)工作、輕黨建工作，對(duì)建立完善黨建工作考評(píng)體系的重要性認(rèn)識(shí)不到位；有的缺乏 “ 大黨建 ” 思維，仍停留在就黨建抓黨建的認(rèn)識(shí)水平上，不能很好地將黨建與中心工作結(jié)合起來(lái)；有的在具體工作中務(wù)實(shí)不夠，缺乏用項(xiàng)目平臺(tái)和活動(dòng)載體去細(xì)化、實(shí)化黨建工作的方法，造成黨建工作 “ 虛 ” 、 “ 浮 ” 。有的地方和部門(mén)，不能根據(jù)考評(píng)對(duì)象的類(lèi)型、層次及工作性質(zhì)的差異，設(shè)計(jì)相應(yīng)的考核指標(biāo)，難以體現(xiàn)考核對(duì)象的差異性。 考評(píng)手段缺乏創(chuàng)新性。有的年終考評(píng)多，過(guò)程考評(píng)少，使得平時(shí)考核常被忽略；有的黨組織內(nèi)部評(píng)議多， 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 群眾參與評(píng)議少，使得考評(píng)易失去客觀性；有的資料考核多，工作實(shí)績(jī)考核少，使得一些單位忙于整理匯報(bào)材料和檔案資料，完善 各種表格、學(xué)習(xí)和會(huì)議記錄等；有的傳統(tǒng)模式多，信息化考評(píng)手段少，使考評(píng)存在傳統(tǒng)性缺陷。個(gè)別單位考評(píng)與考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用“ 兩張皮 ” ，結(jié)果運(yùn)用多是體現(xiàn)在精神和物質(zhì)層面，對(duì)先進(jìn)的調(diào)動(dòng)力和后進(jìn)的威懾力不夠，與黨員干部最關(guān)心的政治待遇、升降去留等關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，尚未充分運(yùn)用到選人用人之中，黨建考評(píng)工作的權(quán)威性打了折扣。 三、建立完善黨建工作考核評(píng)價(jià)體系的總體目標(biāo)、基本原則和主要任務(wù) 總體目標(biāo)。引導(dǎo)、監(jiān)督和激勵(lì)黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部謀事創(chuàng) 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 業(yè)，為推動(dòng)全面深化改革和依法治國(guó)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，實(shí)現(xiàn)遼寧全面振興，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。要把圍繞中心任務(wù)，推動(dòng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的成效作為黨建工作考評(píng)的基本標(biāo)準(zhǔn)，考核評(píng)價(jià)體系的建立要有利于抓黨建、帶隊(duì)伍、促發(fā)展，有利于提高黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，有利于推進(jìn)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步。強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，堅(jiān)持統(tǒng)分結(jié)合，既要研究把握各領(lǐng)域、各層次黨建工作的 “ 共性 ” 規(guī)律和特點(diǎn)，又要充分尊重各領(lǐng)域、各層次黨建工作的個(gè)性化需求，實(shí)施差異化考評(píng)。 —— 突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵。 —— 立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。既要用近期目標(biāo)凝聚力量，攻堅(jiān)克難，保證階段性任務(wù)完成；又能用遠(yuǎn)景目標(biāo)凝聚人心，扎實(shí)推進(jìn)、久久為功，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。 增強(qiáng)考核內(nèi)容的針對(duì)性。 增強(qiáng)考核指標(biāo)的科學(xué)性。要注重可行性，兼顧 適度超前性，以能夠基本保證被考核的黨組織和黨員干部通過(guò)主觀努力能夠?qū)崿F(xiàn)為前提，充分調(diào)動(dòng)考核對(duì)象的積極性，激發(fā)其創(chuàng)造性。要針對(duì)各領(lǐng)域、各層面黨組織的職能特點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部、普通黨員的不同任務(wù)分工，制定有針對(duì)性、符合各自特點(diǎn)的考評(píng)指標(biāo)，體現(xiàn)出考評(píng)的類(lèi)別差異和公平公正。指標(biāo)能夠量化的必須量化，對(duì)難以量化的內(nèi)容，必須輔以定性分析，提出精練準(zhǔn)確的工作要求，保證考核質(zhì)量、拉開(kāi)考核檔次。指標(biāo)初步設(shè)定后，要綜
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