3關(guān)于國有企業(yè)黨建工作建設(shè)機(jī)制匯報(bào)材料-在線瀏覽
2024-08-26 14:21本頁面
【正文】 捷有效的職工訴求反映渠道，缺乏富有前瞻性、針對性的有力 指導(dǎo)。第三，創(chuàng)新 第 3 頁 共 8 頁 精神文明建設(shè)任務(wù)書考核機(jī)制是充分發(fā)揮黨的政治工作優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn) “ 兩手抓、兩手硬 ” ，提高企業(yè)軟競爭力的重要舉措。通過每年簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書和下達(dá)精神文明建設(shè)任務(wù)書的做法，實(shí)現(xiàn)了與經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)掛鉤考核，對促進(jìn)企 業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)起到了積極作用。比如，考核內(nèi)容過于原則，可操作性不強(qiáng)；考核指標(biāo)量化不夠，針對性不強(qiáng)；考核方法相對單一，科學(xué)性不強(qiáng)；考核尺度不統(tǒng)一，客觀性不強(qiáng)等等。 二、 “ 三大機(jī)制 ” 建設(shè)的初步設(shè)想 “ 三大機(jī)制 ” 建設(shè)，必須發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，勇于探索，勇 于實(shí)踐，在整體謀劃、科學(xué)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)搭建和強(qiáng)化執(zhí)行上下功夫、求突破。一是強(qiáng)化價(jià)值認(rèn)同，解決思想動(dòng)力問題。黨建工作不單純是黨務(wù)部門和黨務(wù)工作人員的事，各級行政業(yè)務(wù)部門、各級企業(yè)管理人員同樣肩負(fù)重要職責(zé)，必須高度重視、充分理解、全力支持企業(yè)黨建工作。各單位必須從黨建工作是企 業(yè)核心競爭力重要組成部分的高度，深刻認(rèn)識(shí)黨建工作在國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。三是搭建崗位平臺(tái)，解決成長動(dòng)力問題。四是拓寬發(fā)展渠道，解決再生動(dòng)力問題。主管部門要 研究出臺(tái)加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)的系統(tǒng)規(guī)劃，采取切實(shí)有效措施拓寬入口、打通出口，使黨務(wù)工作人員活起來、流起來、有盼頭、有奔頭，形成黨務(wù)人才不斷涌現(xiàn)、持續(xù)成長發(fā)展的良性循環(huán)，從根本上改變黨務(wù)工作人員選拔難、安心難、后繼乏人的局面。進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作科學(xué)考評體系研究，使黨建工作成果易于體現(xiàn)、便于考核，得到客觀公正的評價(jià)和應(yīng)有的理解尊重；同時(shí)強(qiáng)化績效考評的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，努力克服黨建工作失之于軟、失之于寬，干好干壞 第 5 頁 共 8 頁 一個(gè)樣的弊端。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要和形勢任務(wù)變化，科學(xué)選擇確定開展職工思想狀況調(diào)查分析的時(shí)機(jī)、主題、內(nèi)容、范圍和方法。二要注重資源整合，解決職工思想狀況分析的系統(tǒng)化問題。三是注重載體創(chuàng)新，解決職工思想狀況分析的信息共享問題。充分發(fā)揮現(xiàn)代通訊技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，及時(shí)做好信
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