3進一步深化事業(yè)單位人事制度改革淺談-在線瀏覽
2024-08-19 15:40本頁面
【正文】 重要作用，對于打破機關、事業(yè)、企業(yè)之間人事壁壘，促進人才資源的合理流動，促進社會公平和諧具有重要意義。因改革滯后，現在事業(yè)單位人員壓力越來越大。各級主管部門和領導干部對此要有清醒認識，要有強烈的責任感。改革使單位能夠有更大的用人自主權，使個人有更大的擇業(yè)自主權，但改革的目是形成有效激勵的機制，激發(fā)人事管理的活力，促進各項事業(yè)的健康快速發(fā)展。簽訂聘用合同和加強 第 2 頁 共 4 頁 崗位管理是一個問題的兩個方面。因事設崗、因崗擇人、按崗定酬是科學人事管理的必然要求，由身份管理變?yōu)閸徫还芾硎歉母锏囊粋€核心內容。要不斷充實聘用合同的內容，使聘用合同成為各事業(yè)單位內部人事管理的根本依據。 三、要在抓好合同續(xù)簽上進一步深化。聘用合同期滿前 30 日內，雙方人事主體就應該協(xié)商辦理合同續(xù)簽手續(xù)。用人單位沒有及時辦 理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，將視為延續(xù)聘用合同，若出現
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