3管理拔尖人才制度-在線瀏覽
2024-08-18 17:27本頁面
【正文】 優(yōu)秀專家辦法》（粵發(fā)〔 1999〕18 號），制定本辦法。 第二條本辦法所指的市優(yōu)秀專家和拔尖人才，是指市委組織部按有關(guān)規(guī)定會同有關(guān)部門選拔，并報市委、市政府批準的市管優(yōu)秀專家和拔尖人才。 第四條對市管優(yōu)秀專家和拔尖人才實行動態(tài)管理，每批管理期限為三年，三年后進行考核調(diào)整。 第五條市管優(yōu)秀專家和拔尖人才的工作崗位，要保持相對穩(wěn)定，盡量減少兼職和社會活動，使他們專心從事專業(yè)和技術(shù)工作，發(fā)揮特長，在管理期限內(nèi)跨系統(tǒng)、跨地區(qū)調(diào)動的，要事先征得市委組織部同意。市管優(yōu)秀專家和拔尖人才受黨紀、政紀處分或刑事處罰的，所在單位必須向市委組織部報告。專項資金主要用于解決市管優(yōu)秀專家和拔尖人才的學習、培訓、學術(shù)交流、參觀考察、體格檢查等開支。 第八條關(guān)心市管優(yōu)秀專家和拔尖人才的思想政治進步，聽取和反映他們的意見、建議，充
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