3加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見-在線瀏覽
2024-08-18 06:00本頁面
【正文】 次。 經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由派出單位進(jìn)行考核，根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。未經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位外出學(xué)習(xí)的人員，從脫產(chǎn)之日起停發(fā)工資待遇，超過半年的，不予考核。 對因公（工）負(fù)傷的 ，在治療期間進(jìn)行年度考核，治療終結(jié)前所在年度一般可確定為稱職（合格）等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。 受到黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為 第 4 頁 共 8 頁 優(yōu)秀等次；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤，確定為不稱職， 其他錯誤的不確定等次；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，撤職處分當(dāng)年考核不稱職，第二年不確定等次；受到留黨察看一年處分的，留黨察看處分第一年考核不稱職，第二年不確定等次；受到留黨察看二年處分的，留黨察看處分第一年考核不稱職，第二、三年不確定等次。 單位必須如實(shí)申報，由組織、人社部門嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資待遇。凡達(dá)到國家 法定退休年齡的人員，無需本人申請，可按管理權(quán)限直接辦理。 加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見第 2 頁 嚴(yán)禁違規(guī)辦理提前離崗內(nèi)退。 對未按規(guī)定按時辦理退休手續(xù)人員，工作年限只能計算到法定退休年齡，并應(yīng)追繳其辦理退休手續(xù)延遲而多領(lǐng)待遇部分。 五、規(guī)范受黨政紀(jì)法紀(jì)處分人員待遇的調(diào)整程序 市紀(jì)檢、監(jiān)察部門和司法機(jī)關(guān)做出機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員黨政紀(jì)處分或刑事處分決定后，需將處分決定及時抄送到組織、編制、人社、財政部門。 組織、人社部門根據(jù)處分決定，按照有關(guān)規(guī)定及時審理受處分人員相關(guān)情況，調(diào)整其工資福利待遇。 六、規(guī)范執(zhí)行請銷假制度 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因事（?。┱埣?，應(yīng)履行請假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。 對因病不能堅持正常工作半年以上的，由所在
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