2023年標準員工勞動合同格式7篇-在線瀏覽
2024-08-08 10:54本頁面
【正文】 件的，甲方可以解除勞動合同。 三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣 _________元；乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣 _________元。 甲方： 甲方代表： 乙方： 乙方代表： 簽訂地址： 簽訂日期： 2023 年標準員工勞動合同格式篇 3 甲方因工作需要，經(jīng)公司批準，同意招用乙方，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 一、合 同期限： 自 _____年 __月 ____日起至 _____年 _____月 _____日止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。乙方若同意，須服從。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。 四、違約責(zé)任 甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。 五、 雙方認為需要約定的其它事項 安裝人員外出需穿公司制服，配帶工作證，不跟客戶不發(fā)生沖突，做到微笑服務(wù)。 安裝師傅出外墻工作必須配帶安全繩。 收取用戶費用需開，需用戶簽名字 損壞用戶物品，自己承擔(dān)，與公司無關(guān) 甲方：乙方： 法定代表人 /委托代理人：法定代表人 /委托代理人： ___年 ___月 ___日 ___年 ___月 ___日 2023 年標準員工勞動合同格式篇 4 用人單位（甲方）： 地址： 職工（乙方）： 身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。 二、工作內(nèi)容： 乙方的工作崗位為 ______，完成甲方分配的工作事務(wù)。每個月休息 4 天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息 2 天以上。每晚加班時間在 4 小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。 四、勞動報酬： 甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為 ____元 /月。 五、員工食宿問題 乙方自行處理吃宿問題。甲方依法制定的 各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。 第一條本合同 _____年 _____月 _____日生效， _____年 _____月 ____日終止。 勞動合同期限在 6 個月 以內(nèi)的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1 年以上 2 年以內(nèi)的，試用期不得超過 60 日；勞動合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過 6 個月。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方，并即時脫離工作崗位。 第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī) 章制度方面的培訓(xùn)。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、防止服務(wù)質(zhì)量事故。 第六條甲方采用以下 ____形式向乙方支付工資 ： (一 )月工資 ____元，試用期間月工資 ____，甲方每月 _____日前向乙方支付工資。 第七條乙方每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 40 小時。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。 第八條甲方應(yīng)按 ____市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會。 第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同： (一 )在試用期間被證明不符合
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