【正文】 甲方按國家有關規(guī)定處理。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權變更或撤銷險種。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 ⑵ 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的 。 ⑷ 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 ⑵ 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ⑷ 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 ⑵ 甲方以暴 力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 ⑷ 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 ⑵ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 當有薪病假日累計超過 7 天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。 第十二條勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《 __________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽字 )： __________年 __________月 __________日 公司員工的勞動合同格式篇 4 甲方（用人單位）： __________________________乙方（勞動者）： _______________________ 企業(yè)編號： ________________________________身份證號： _____________________________ 地址： ___________________________________家庭住址： _____________________________ 聯(lián)系電話： ________________________________聯(lián)系電話： _____________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。 第二條本合同試用期自 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日。 第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。 第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。 四、勞動報酬 第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第十條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第十二條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起 10 日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。 第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十八條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第二十條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： （一）乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料； （二）嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度； （三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條有下列情形之一，本合同自行終止： （一）合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的； （二）甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關閉； （三）乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的； （四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 第二十六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。 十、勞動爭議處理 第三十條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。 十一、其他規(guī)定 第三十二條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。 第三十四條本合同未盡事宜，按照國家及地律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 第三十六條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 第一條本合同 _____年 _____月 _____日生效， _____年 _____月 ____日終止。 第二條乙方擔任 ________________________崗位（工種）工作。 第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故。 第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資： （一）月工資 ____元，試用期間日工資 ____，上班時間 2 個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付